Вопрос о возможности получения декретных выплат при выходе в отпуск после увольнения перед декретным отпуском
Могу ли я перед декретным отпуском, выйти в отпуск после уволиться, выплатят декретные мне? Если я даже принесу документы достоверные раньше чем я выйду на больничный?
Здравствуйте, уважаемая Индира!
Во-первых, в декретный отпуск Вы не сможете пойти, как и не сможете получить декретные, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретных".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, на больничный Вы выйти тоже не сможете, так как в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
В-третьих, если Вы при наличии у Вас соответствующего срока беременности возьмете на основании заявления с приложением листка нетрудоспособности по месту работы отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, то Вам работодатель обязан в этом случае выплатить пособие по беременности и родам согласно Федерального закона Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В-четвертых, если Вы перед отпуском по беременности и родам выйдите в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статей 123, 260 ТК РФ, а потом уволитесь, то работодатель Вам в этом случае не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, так как у Вас не может быть в этом случае отпуска по беременности и родам, который предоставляется согласно статьи 255 ТК РФ только работающим беременным женщинам.
Всего Вам доброго.
Спросить
В этом году перед декретным отпуском, хочу взять отпуск, но проработала 4 месяца после положенного отпуска, а потом после декретного отпуска уволиться, выплатят ли мне отпускные (мой отпуск 42 дня)
В конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?
Можете, если работодатель предоставит Вам эту возможность. Как с очередностью трудового отпуска обстоит, вот из этого и нужно исходить.
СпроситьПеред отпуском ушла на больничный. Скорее всего, в отпуске больничный продлится. Отпускные мне не выплатили, но платят больничные. Скажите, пожалуйста, если я выйду с больничного раньше, чем отпуск закончится, как мне будут платить?
Ваш отпуск продлится на количество дней больничного. Получите и больничные и отпускные.
СпроситьСтатья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника
Это общее правило для всех
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Спросить
Здравствуйте, Света.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (статья 136 ТК РФ). Согласно, Вашего письменного заявления и предоставленного листка нетрудоспособности, дни отпуска продлеваются на количество календарных дней согласно, Вашего листка нетрудоспособности.
С Уважением.
Спросить
Хочу уточнить. Отпуск продлить не смогу, потому что я учитель и в учебное время не будет такой возможности.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьЯ в данный момент беременна, работаю учителем в школе, с 4 июня по 18 августа была в отпуске и снова вышла на работу, в декретный отпуск ухожу 30 ноября, могу ли я еще раз перед декретным отпуском выйти снова в очередной отпуск с последующим декретным отпуском?
Здравствуйте! К сожалению нет, ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам не предоставляется, если отпуск в текущем году уже использован.
СпроситьРаботаю на декретной ставке с 10.09.15 года вышла на лёгкий труд. В феврале 2016 года у меня подходит декретный отпуск и выход основной сотрудницы. Имеют ли право меня уволить, и выплатят ли декретные, если я выйду раньше в декретный отпуск, чем выйдет основной сотрудник.
Вас уволят после завершения отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам должны выплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЯ сотрудница МЧС. В феврале 2017 года ухожу в декретный отпуск. Подскажите имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?
И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?
Имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?
---имеете право пойти в основной отпуск.
И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?
---пособие по уходу за ребёнком.
СпроситьКогда уходишь на декретный отпуск, в течение сколько времени должны оплачивать декретные? И перед декретным должны были ли дать отпуск, что мне ни дали?
Здравствуйте!
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ( ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя(ст.260 ТК РФ).
СпроситьДа у вас есть право.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЧто полагается если я не буду работать и 3 года не работала была в декрете... т.е. я ушла в декретный отпуск и к концу опять забеременила... декретные будут какие-нибудь? Или для этого мне нужно работать до следущего декретного отпуска? Могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском... беременость протекает тяжело, стоит угроза выкидыша.
Здравствуйте! Пособие по БиР Вам будет выплачено в том же размере, что и на первого ребенка, для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР.
Спросить
