Спор о выплате зарплаты и расчете - правомерны ли действия руководства?
Устроилась на работу старшим бухгалтером с испытательным сроком на три месяца. По истечении двух месяцев главный бухгалтер попросила меня написать заявление т.к. посчитала что я не справляюсь с обязанностями. В этот день я писать заявление не стала, написала заявление на две недели позже. Пока я отрабатываю последние дни, ко мне придираются ко всему. Якобы у меня грубые нарушения. Нарушения называют ошибками и опечатками. Все ошибки устранены до сдачи квартального отчета. Имеют ли право лишить меня зарплаты и расчета? Или выплатить не в полном объеме?
Добрый день! Если все ошибки вами были устранены, то оснований для лишения вас заработной платы в таком случае просто отсутствуют.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Если Вам не выплатят заработную плату в полном объеме, за отработанное время. Вы смело можете обратиться с исковым заявлением в суд.
Благодарю за обращение на наш сайт.
Спросить
Зарплату обязаны выплатить в полном размере. Если не так, жалуйтесь в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав 5 дней хочу уволиться. Заявление написала, сказали отработать нужно 3 дня, причем рабочих дней, разве не календарные дни? Заявление написала в пятницу, когда последний день отработки будет понедельник или среда? Должны ли мне выплатить зарплату на отработанные дни? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Предупредить нужно за три рабочих дня, заработную плату за отработанные дни должны выплатить
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления договорных отношений. Сейчас происходит что-то не понятное, хотят повесить материальную ответственность, работаю на складе оператором. Условия работы не устраивают. Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек). В каком случае могут занести запись в трудовую книжку, как не выдержавшую испытательный срок (трудовая книжка в полном порядке) и получить заработную плату в полном объеме.
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления договорных отношений. Сейчас происходит что-то не понятное, хотят повесить материальную ответственность, работаю на складе оператором. Условия работы не устраивают. Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек). В каком случае могут занести запись в трудовую книжку, как не выдержавшую испытательный срок (трудовая книжка в полном порядке) и получить заработную плату в полном объеме.
Уважаемая Любовь Яковлевна, г.Воронеж (Россия)
Если Вы не оформлены, то можете не выходить на работу с завтрашнего дня.
Никаких отработок.
Если Работодатель захочет с Вас взыскать ущерб, то при разбирательстве данного дела Работодатель понесет более серьезные штрафы, вплоть до возбуждения уголовного дела.
Обратитесь к юристу для консультации (адвокату, специализирующегося по ТК), если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают, то пишите заявление в Прокуратуру.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
Спросить
Здравствуйте Любовь Яковлевна !
А с чего Вы взяли, что Вы работаете у этого работодателя
с "испытательным сроком в 3 месяца" ?
У Вас имеется трудовой договор, где записано, что Вы при-
няты на работу с испытательным срокм срокм на 3 месяца ?
Вы писали заявление этому работодателю о приёме Вас с
испытательным срокм на 3 месяца на работу ?
Вас знакомили с Приказом (распоряжением) о приёме на
работу ПОД РОСПИСЬ в Приказе, где было указано, что Вы
приняты на работу оператором с испытательным срокм на 3
месяца ?
Если вышеуказанного небыло, то никакого "испытательного
срока" для Вас не существует ! И не вздумайте что-то подписы-
вать теперь уже задним числом у этого работодателя...
Что касается полной материальной отвественности, то для
этого с работником нужно работодателю заключить договор о
полной индивидуальной или полной бригадной материальной
ответвенности. С Вами заключали такой договор ?
Кроме того, не со всеми работниками возможно заключить
такой договор.
В этой ситуации не СПЕШИТЕ со своими действиями, так как
у Вас слишком МНОГО неопределнности в трудовых правоотно-
шениях...
А может с Вами заключили гражданско-правовой договор ?
Удачи Вам.
СпроситьЯ устроился на работу с испытательным сроком три месяца. Отработав два дня, написал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо.
Статья 71 ТК РФ (последний абзац)
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня." Так что отрабатывать вам две недели не прийдется.
СпроситьРуководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Здравствуйте,Евгения!
Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели.
Всего доброго!
СпроситьУ меня проблема, я устроилась на работу 31 октября в молодую компанию, испытательный срок 2 месяца. 27 ноября я пишу заявление на увольнеие за три дня до увольнения. Меня заставляют отрабатывать две недели при этом говорят что по закону если я их не отрабатываю меня лишат зарплаты за отработанный месяц. Что делать в данной ситуации, имеют ли они на это право?
Светлана!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в Вашем случае уход с работы до истечения 14 дней, будет расценен как прогул, с вытекающими из него последствиями
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработав 1.5 месяца, меня вызвали и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что я не прошла испытательный срок. Написала заявление, без отработки 14 кал. дней, за документами и расчетом попросили приехать через 3 дня. Можно было бы не писать заявление по собственному желанию и по какой статье меня бы уволили?
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУстроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.
СпроситьУстроилась на работу в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не проработав и месяца написала заявление на увольнение за день раньше. Директор требует отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".
Неправ Ваш директор.
Спросить
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
СпроситьГлавный бухгалтер устроен на работу в бюджетное учреждение с испытательным сроком 6 месяцев, который истекает 03.11.2014
Главный бухгалтер написал заявление об увольнение по собственному желанию за три дня до увольнения, мотивируя, что по закону во время испытательного срока имеет на это право. Может ли организации не увольнять по причине, не передачи дел.
У меня такая проблема. Устроилась на новое место работы. Наш бухгалтер сказала что она меня обязана отправить в отпуск по истечении 6 месяцев работы на 2 недели, но я хочу уйти в отпуск через 11 месяцев на полный отпуск. Бухгалтер утверждает что так не положено, и все таки отправляет в отпуск на 2 недели. Права ли она? И хотелось бы узнать расчет отпускных идет из расчета среднего зароботка за год или 3-х месяцев, а то наш бухгалтер насчитывает отпускные всем работникам не зависимо сколько человек отработал на предприятии, средний зароботок за последнии 3 месяца?
Уважаемая Светлана, идти в отпуск через 6 мес. или 11 мес. это Ваше право (на Ваш выбор). В первом случае отпускные рассчитываются исходя из ср. заработка за 3 мес., во втором случае - 6 мес.
Спросить
