Возможность удержания расходов на обучение при увольнении работницы по собственному желанию после 3 лет работы

За какой срок Работодатель обязан уведомить Сотрудника о расторжении трудового договора в следующих случаях: 1). несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а). состояния здоровья в соотсветствии с мед. заключением; б). недостаточной квалифакиции, подтвержденной результатами аттестации; 2). смены собственника имущества организации; 3). неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинар. Взыскание; 4). однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а). прогула; б). появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в). разглашения коммерческой или служебной тайны. Очень жду Вашего ответа. С уважением,

Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года. Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.2.2. настоящему Договора, по письменному требованию Работодателя в 30-дневный срок возместить Работодателю расходы в связи с настоящим Договором, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию. Общая сумма составляет 940 тыс. руб. (обучение в магистратуре). Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вопрос: я проработал 2 года из 3, хочу уволиться (уважительной причины нет - переход на другую работу) - должен ли я буду оплатить всю сумму или только треть согласно ст. 249 ТК РФ?

В каком случае могут уволить беременную женщину? Если она прогуливает либо не выполняет свои прямые обязанности, халатно относится к своим обязанностям несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей; - прогул; - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - установленные комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; - однократное руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - иные случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. То есть если она например работает врачом и лечит как попало, то есть она не занимает своей должности, то её оставят на работе и люди дальше будут страдать от непрофессионала. Так же увольнение беременной женщины как не выдержавшей испытания, также невозможно, то тоже не правильно так как не пройдя испытаемого срока она не будет соответствовать своей должности, так же из за этого могут пострадать люди.

Помогите пожалуйста разобраться с трудовым договором. У меня такая ситуация: 15 февраля 2010 г. со мной был заключен трудовой договор. В пункте (условия оплаты) сказано следующие: в случае направления Работника на профессиональное обучение, между Работником и Работодателем заключается ученический договор, который является дополнительным к настоящему договору. Работник после завершения ученичества обязан в соответствии с полученной профессией, проработать у Работодателя в срок, установленный в ученическом договоре, который не может быть менее 3 мес. со дня окончания ученичества. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. За этот период компания направляла меня на обучение. (Оформлялись командированные и служебное задание) Так произошло, что я поняла - это не моя специфика и собираюсь уходить на другую работу (по своей специальности) Вопрос: Можно ли избежать оплаты за обучение? И как это сделать?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Уважаемые юристы прошу Вас помочь мне в данной ситуации. С моим братом на предприятии был заключен ученический договор, один из пунктов которого звучит так: "работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения... обязуется отработать не менее двух лет по полученной специальности на предприятии работодателя". Следующий пункт звучит так: "Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, ... не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан компенсировать понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии в размере... тыс. руб." Брат собрался увольняться, отработав после ученичества пол года. Может ли работодатель его в данном случае не отпускать, либо взыскать ден. сумму за нарушение Договора, я слышала, что требовать неустойку, после окончания незаконно, пожалуйста подскажите.

Просят подписать задним числом договор после проведенного обучения с обязательствами по выплате стоимости обучения (курсы обучения новой программе) в случае невыполнения обязательств. В частности: - после окончания обучения проработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года на предприятии. (год продлевается в случае болезни, отпуска и пр.) - полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случаях, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения; Чем грозит нам этот договор? Перед обучением нас не предупреждали об оплате курсов в случае увольнения с предприятия.

У меня заключен договор с работодателем, в котором он обязуется оплатить моё обучение стоимостью 24000 руб. А я обязан после окончания обучения проработать у него 12 месяцев. В договоре есть пункт-При расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 мес. , Работник обязан полностью возместить денежные средства, затраченные Работодателем на оплату обучения, включая командировочные расходы пропорционально неотработанному времени. После 6 мес. работы я собрался уволиться. Сколько я обзан выплатить работодателю?

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.

Работаю на предприятии, которое только открывается (построен, оборудование смонтировано, но ведутся работы по установке вентиляции, кабеля, теплоснабжения и т.д.) Вопрос заключается в достоверности и правильности составления, с точки зрения трудового законодательства, договора, заключенного между мной и работодателем. Привожу 2 пункта из вышеуказанного договора, в которых кроется причина моих вопросов: ... - при невыполнении работником без уважительной причины своих обязанностей по настоящему трудовому договору, по ученическому договору, в том числе, если Работник не приступает к работе по вновь полученной профессии, специальности, возвратить по требованию Работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством (командировочные расходы, расходы на проезд, на проживание, расходы на обучение и другие расходы работодателя) пропорционально времени, отработанному Работником у Работодателя. При необоснованном отказе Работником от возмещения указанных расходов Работодатель обращается в суд с требования взыскания с Работника указанных расходов. - проработать с соответствии с вновь полученной профессией, специальностью, квалификацией по трудовому договору у Работодателя не менее 1 (Одного) года с момента окончания обучения. ... Трудовой договор является договором по основной работе, на неопределенный срок (бессрочный). Дата начала работы 3 июня 2013, срок испытания 3 месяца. Так вот, Вопрос 1: Командировки, в которых я пробыл 1.5 месяца входят в понятие ученический договор. Разве ученический договор не должен составляться отдельно от основного с указанием даты и времени обучения, стоимости обучения и т.д.? Есть ли нарушения, с точки зрения юриспруденции, по данным пунктам трудового договора? Нюанс: мы подписывали приказы на командировку. В командировках выходил на работу на схожее с нашим предприятие, где показывали производственные процессы, и где я как бы учился у станка и работал. Это является обучением? Затем у себя уже в городе обучался в специализированном учебном заведении по профессии стропальщик и на группу по электробезопасности. Отсюда вытекает 2 вопрос: (пункт трудового договора)... проработать с соответствии с вновь полученной профессией, специальностью, квалификацией по трудовому договору у Работодателя не менее 1 (Одного) года с момента окончания обучения. Вопрос: С какого момента исчисляется время окончания обучения? С момента окончания командировки (1 августа) или с момента окончания курсов по вышеуказанным профессиям? Да и вообще, есть ли хоть какое нибудь маломальское нарушение с их стороны? Заранее благодарен за ответ.