Сохраняется ли бюджетное место за аспиранткой, если она ушла в отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам.

• г. Братск

Сохраняется ли бюджетное место за аспиранткой, если она ушла в отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона N 273-ФЗ обучающиеся имеют право на академический отпуск в соответствии с Порядком и основаниями предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.06.2013 N 455 (далее - Порядок N 455). Согласно пункту 6 Порядка N 455 обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.

Однако в период нахождения в академическом отпуске лицо не утрачивает своего статуса обучающегося. В соответствии с абзацем 14 подраздела 2.1.2 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N СПО-1, утвержденных приказом Росстата от 21.08.2014 N 529 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций" , студенты, находящиеся в академическом отпуске, учитываются по тому курсу, на котором они числятся приказом по образовательной организации.

Следовательно, находясь в академическом отпуске, гражданин является обучающимся и за ним сохраняется то бюджетное место, которое было за ним закреплено при поступлении и (или) дальнейшем обучении в образовательной организации.

Спросить

Братск - онлайн услуги юристов

Мацока Юлия Евгеньевна
13.02.2017, 18:19

Можно сформулировать заголовок как - Работодатель предлагает написать заявление о уходе после отпуска по беременности и родам

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Елена
19.12.2017, 08:49

Перевод сотрудника в отпуске - дополнительное соглашение или срочный трудовой договор? Сохраняется ли его место?

Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор? Сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?
Читать ответы (1)
Анастасия
25.03.2017, 16:20

Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Читать ответы (4)
Наталья
27.11.2009, 21:48

Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?

На время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, был заключен срочный трудовой договор с другим работником. Однако после заключения срочного тр. договора временный работник через 10 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Неоднозначность данной ситуации заключается в том, что ч. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), при этом отсутствуют указания по срочному или бессрочному заключению трудовогодоговора. Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Читать ответы (1)
Наталья
24.05.2016, 09:04

Оказывается, отпуск по 260 статье - это отпуск в долг? Или у меня есть еще 20 дней заработанных отпуска?

Я работаю на предприятии с 1 февраля 2013 года. В январе отгуляла полный отпуск 52 дня. отработала март и ушла в отпуск по 260 статье перед беременностью и родами. С мая 2014 по октябрь 2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании которого до сих пор сижу в отпуске по уходу за ребенком. Мне говорят, что отпуск по 260 статье это отпуск в долг, и дни отпуска за время беременности и родов ушли на погашение этого долга. Правы ли они? или у меня имеется 20 дней заработанных за время отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Алексей Вячеславович
21.01.2017, 08:08

Возможно ли получение выплат по беременности и родам, если жена не работает?\n3.

1.Жена официально не работает, у нее вторая беременность. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, если она не работает. Или ей нужно официально оформиться на работу для этого? Каким законом это регламентируется? 2. Если жена не работает, то в отпуск по беременности и родам она не может уйти и получить выплаты на это? 3. Учитывает ли Сбербанк выплаты по уходу за ребенком в сумарный доход семьи. 4. Сохраняется ли за мужчиной место работы, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли он право написать заявление на отпуск на полгода, затем выйти на работу на полгода, а после опять уйти в отпуск на полгода. И когда мужчина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком - сразу после рождения или после окончания у жены отпуска по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Мария
24.12.2012, 08:13

Какие выплаты и оплаты полагаются при наслаивании декретных отпусков?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (это до октября 2013 года), плюс сейчас вторая беременность и срок декретного отпуска по беременности и родам где-то с апреля по август 2013, т.е. полностью наслаивается на предыдущий. Будет ли оплачен больничный лист (по беременности и родам) и сохранятся ли выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если декретный отпуск по беременности и родам будет оплачен, то по каким показателям (по тарифной сетке или как предыдущий по средней зарплате)?
Читать ответы (4)
Юлия Андреевна
24.02.2015, 18:34

Желание работницы - взять отпуск по уходу за ребенком после основного отпуска

Работница ушла в основной отпуск, скрыв беременность. Родила. Брать отпуск по беременности и родам не хочет, а желает после основного отпуска уйти по уходу за ребенком до полутора лет. Возможно ли это?
Читать ответы (2)
КЦСОН
27.11.2015, 11:48

Расчет пособия при последовательных отпусках по беременности и родам в организации

Работаю в организации с 2008 года. Ушла в отпуск по беременности и родам в конце 2013 года. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2015 года. В январе 2016 ухожу в отпуск по беременности и родам. Как рассчитать пособие?
Читать ответы (1)