Сокращение ставки оператора с 1 мая - предупреждение и заявление для перевода на ставку начальника 0.7
Работала начальником на ставку 0.61 и оператором на ставку на ставку 0.5 итого ставка 1.1 С 1 мая ставку оператора сокращают (0.5) и оставляют только начальника 0.7 Заставляют писать заявления что бы перевили на ставку 0.7.Вопрос должны предупредит заранее что что ставку оператора (0.5) сокращают. До пенсии осталось 1.5 года.
Здравствуйте! Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.
Спросить
О последующем увольнении, которое вызывает изменение штатного расписания при сокращении штата, сотрудника должны оповестить как минимум за два месяца до самого увольнения. Причем делать это следует индивидуально и под подпись. В случае, если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то при двух-трех свидетелях составляется акт, подтверждающий факт уведомления об увольнении. Сотруднику должны предложить имеющиеся на предприятии вакантные места. Делается это не однажды, а периодически с момента сообщения об увольнении. Предлагать нужно все вакансии, которые могут появиться в компании после сообщения о сокращении должности.
Обычно уведомление о вакансии в штатном расписании при сокращении штатов происходит трижды: при сообщении о сокращении должности, через месяц после этого, в предпоследний рабочий день. Сотруднику должны предложить не только должности и вакансии, которые соответствуют их нынешней квалификации, но и такие, которые находятся ниже или меньше оплачиваются. Работодатель должен предлагать все вакансии, отвечающие данным требованиям и находящиеся в этой местности. Вакансии из иных местностей нужно предлагать, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.
Спросить
У меня такой вопрос. Я работаю оператором, больше года назад меня сократили на 0.5 ставки. Три дня назад я узнаю, что в наше отделение ввели целую единицу оператора и взяли совершенно другого человека. В ОПС нас только двое, начальник и оператор. Разве не должны были мне предложить вернуться на полную ставку. Спасибо.
На усмотрение работодателя.
Кадровые вопросы Руководитель не обязан согласовывать с персоналом.
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьВозможно ли провести сокращение таким образом - у работника сокращают только ставку например с 1 ставки оставляют 0,68 или 0,85 причем в разных детских садах по разному, однако нагрузку оставляют прежнюю, т.е если я работала на 1 ставку инструктора по физкультуре, то теперь буду работать на 0,75 ставки, но количество групп остается прежнее, сокращают только часы работы.
Не существует понятия неполной ставки в трудовом законодательстве. Существует понятие неполного рабочего времени. А то, о чем вы пишите, это всего либо примерное обозначение доли штатной единицы, доли ставки. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьМой муж работает главным инженером и по совместительству начальником ОПС на пол ставки в этой же компании. Стало известно, что ставку начальника ОПС сокращают. Должна ли организация оплатить трёхмесячный оклад при сокращении ставки и компенсацию за неотгуленный отпуск, если муж на ней работал по совместительству?
В связи с тем, что лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме (ст. 287 ТК РФ ), При сокращении должности совместителя, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В связи с тем фактом, что работник является трудоустроенным по основному месту, за ним не сохраняется заработная плата на период трудоустройства ни за второй, ни за третий месяц.
СпроситьРаботаю в Детско-юношеской спортивной школе на 2 ставки. Одну ставку сокращают среди учебного года. Вопрос: За сколько (дни, месяцы) и как (письменно или устно) они должны меня предупредить о сокращении ставки?
Здравствуйте!
О предстоящем сокращении (в том числе и ставки) работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботала на 1,5 ставку. Уволилась с 0,5 ставки и осталась только на 1 ставку. Расчёт мне предоставили за 0,5 ставки в мою основную заработную плату за ставку.
Правильно я понимаю что мне должны были заплатить за ставку и плюс увольнительные на 0,5 ставки?
Здравствуйте.
Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения по 0,5 ставки. Эта дата может не совпадать с днём заработной платы. За основную ставку Вам обязаны заплатить в обычном порядке.
СпроситьЯ работаю на почте России с 1 октября 2013 года. По договору принята начальником отделения и по совместительству оператором. По тому же договору оплата 0,61 ставки начальника и 0,5 ставка оператора. Закона ли с точки зрения трудового кодекса такая оплата. На сколько мне известно за основное место должна начисляться зарплата 100 % а за совмещения 50% от оклада проффесии по совмещению. Спасибо заранее.
Здравствуйте, Оксана!
Да все верно! Вы по основному месту работы должны трудиться 100%, а по совместительству согласно договора. Действия вашего работодателя нарушают ваши трудовые права.
Спросить
Здравствуйте. Давайте сначала определимся с понятиями.
В соответствие с действующим законодательством существует два вида работ по трудовому договору – по совмещению и по совместительству
Совместительство предусмотрено Ст. 60.1 ТК РФ, согласно которой Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совмещение предусмотрено ст.60.2 ТК РФ, согласно которой С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Совмещение оформляется не трудовым договором, а соглашением по приказу работодателя на основании письменного заявления работника.
Иными словами, прежде чем говорить об оплате, нужно обратиться к первоисточнику - как Ваши трудовые отношения вообще оформлены. По основному месту работы Вы можете быть оформлены и не на полный рабочий день, тогда возможно плюсом совместительство. А если Вы обе функции исполняете в одно и то же рабочее время - то это уже совмещение.
СпроситьЯ работаю в библиотеке уборщик служебных помещений.0.5 ставки. Сокращают ставку. Заставляют написать заявление по собсбственому.
Не пишите по собственному, если имеет место быть сокращение, должны издать приказ уведомив за 2 месяца с выплатой пособий по сокращению, либо можете уволиться по соглашению сторон с теми же выплатами.
Спросить
Если ставку сокращают, ничего не пишите. Требуйте увольнения по сокращению со всеми выплатами. Пригрозите обращением с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьРаботаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
Спросить
