Работодатель без заключения допсоглашения изменил в договоре строку-место работы на другой город и разослал уведомления о переводе нескольких работников в целях повышения эффективности. Законно ли так делать? Куда пожаловаться? Что указать в жалобе?

Действия работодателя незаконны. Изменения существенных условий трудового договора допускаются по соглашению сторон и с предварительным уведомлением работника. Вы можете обратиться с жалобой в Трудинспекцию и Прокуратуру.

Незаконное изменение условий работы - Работодатель меняет место работы без согласия работников. Какая инстанция защищает права работников?

Может ли работодатель указать в трудовом договоре место работы, которого нет в его регистрации?

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Читать ответы (3)

Каковы права работодателя по переработке сотрудников без оплаты в целях повышения эффективности торговых точек

Имеет ли право работодатель обязывать сотрудников работать без выходных, не оплачивая дополнительно переработку в целях увеличения обьема продаж и повышения эффективности работы торговых точек фирмы в предновогодний период? Сфера работы-продажи, работа-3/3 по графику.

Читать ответы (1)

Два адреса работы в трудовом договоре - законно ли и что грозит переводом на другое место?

В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?

Читать ответы (5)

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Читать ответы (1)

Работодатель изменяет место работы работника без его согласия - что говорит трудовой кодекс?

Работодатель меняет место работы работника указанное в договоре на другой город, мотивирует это повышением эффективности деятельности и реорганизацией. Ссылается на 74 статью трудового кодекса, якобы она ему позволяет это делать в одностороннем порядке. Как быть? Может ли он так делать?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.

Читать ответы (1)

Незаконные действия работодателя - как защититься и правомерно действовать в такой ситуации

Пожайста, правомерны ли действия работодателя и как быть работникам в данной ситуации. Работодатель, чтобы не выплачивать пособие по сокращению работникам, меняет юридический адрес (находящийся в другом городе), хотя фактическое место работы остается прежним, работников заставляет постоянных работников писать заявления об увольнении и приеме на работу со следующего числа по срочному договору, либо переезжать в другой город, где даже нет аналогичных должностей.

Читать ответы (3)

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель изменил график работы с пятидневки на 2/2 без согласия работников. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное изменение условий работы - Работодатель меняет место работы без согласия работников. Какая инстанция защищает права работников?

Самара - онлайн услуги юристов