Незаконные действия работодателя - как защититься и правомерно действовать в такой ситуации

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Такая ситуация на работе: 11 января 2016 мне на электронную почту пришло письмо с бухгалтерии о простое организации (ООО) с 11.01 по 31.03.

12.01 мне позвонило начальство и сообщило, что с начала февраля офис в моем городе закрывают и остается один только офис, который находится в другом городе. Мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо ездить на работу в другой город. В договоре трудоустройства адрес места работы не указан. Указаны только реквизиты и юридический адрес организации на последней странице.

Что делать в этой ситуации, есть ли право у работодателя отправлять меня работать в другой город, так как писать заявление по собственному я не собираюсь?

Почему при приеме на работу, работодатель прописывает в ТД в графе: МЕСТО РАБОТЫ РАБОТНИКА: один город, а фактически я работаю в другом городе. Города расположены в одной республике.

При устройстве на работу был подписан срочный трудовой договор от 18 августа с началом работы в сентябре на 3 года для работы преподавателем конкретно в г. Питкяранта, но в данном городе работодатель предоставить работу не может, предложили работу в другом городе, на что я отказался. Тогда предложили нагрузку в 2 группы в Питкяранта, хотя при приеме на работу в заявлении было прописано, что работа от 6 групп и более. Писать заявление на увольнении я не хочу, так как в трудовом договоре прописано, что при увольнении работника по собственному желанию, он должен возместить работодателю расходы понесенные на обучение.

12 сентября я написал заявление о том, что отказываюсь работать в другом городе и работать с неполной нагрузкой. Работодатель молчит, подскажите пожалуйста, что мне делать дальше в сложившейся ситуации?

Организация закрывает свой склад, находящийся в другом городе. Всем сотрудникам было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался было сказано что с понедельника должны приступить к работе в другом городе, по месту нахождения головного офиса. Но никаких документов с сотрудниками не подписывали и не предупреждали в письменном виде, что они будут переведены в другой город по месту работы. Насколько правомерны действия администрации предприятия? Как поступать в данном случае добросовестным сотрудникам, нежелающим переезжать в другой город?

Такой вопрос, при увольнении по инициативе работодателя, при сокращении численности работников, работодатель уведомляет работников и профсоюз за 2 мес., далее увольняет, но в данной ситуации сокращения нет фактически т.е изменяет название профессии и принимает другого человека. Суд в данном случае восстанавливает работника на работе. Вот только куда? На то место куда принят другой работник? И что происходит с тем работником который уже принят? Заранее спасибо!)

Выезжая в другой город на работу вахтой, где (в моем городе или по месту работы) работодатель обязан заключить со мной трудовой договор. И что нужно знать о юридических нюансах работы вахтовым методом, чтобы не быть обманутым? Спасибо.

Если юр адрес работодателя в москве а мое фактическое место работы в другом городе, в трудовую инспекцию по месту работы или по месту юр адреса работодателя обращаться?

Я собрался переезжать на постоянное место жительства в другой город. На работе где я работал я написал заявление когда мне нужен расчет. Работодатель отказал рассчитать меня в день указанный мной в заявлении, сославшись на то что им нужно найти человека мне на замену и мне нужно отработать 2 недели. В городе в который я перезжал мне предложили работу и если я не предоставлю документы в определенный срок то они примут на это место другого человека. Правомерны ли действия работодателя в отказе мне в расчете в указанный мной день. Согласно ТК ст 80: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении. Является переезд в другой город таким случаем?