Здравствуйте!
В соответствии со ст 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Если вышеперечисленное к Вам не относится, то заключение срочного трудового договора с Вами является незаконным.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
- с пенсионерами
- с творческими работниками
- с лицами, устраивающимися по совместительству
Таким образом, если вышеперечисленное к Вам относится, Вы можете как согласиться заключить срочный трудовой договор, так и отказаться от его заключения.
В настоящее время Ваш бессрочный трудовой договор является действующим. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, на содержании которой имеется ребенок, не достигший возраста 3-лет, по инициативе работодателя не допускается.
Перевод на 0,25 ставки - это изменение существенных условий трудового договора, которое без Вашего письменного согласия не допускается.
Однако, из этого правила есть исключение, предусмотренное ст. 74 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом организационные / технологические изменения должны быть реальными. Например, работодатель решил изменить направление деятельности организации. В случае, если Ваш работодатель изменит условия вашего трудового договора, ссылаясь на ст. 74 ТК, а при этом никаких технологических или организационных изменений не произойдет, вы сможете оспорить его действия в суде.
Также если работодатель, не имея на это законных оснований, заключит с Вами срочный трудовой договор, то через суд вы сможете признать его бессрочным.
Спросить
