Как поступить, если работодатель требует заблаговременно уволиться во время декретного отпуска и отказывается перевести на работу после отпуска?

Не пишите заявление об увольнении. По соглашению сторон никакие компенсации не выплачиваются это обман. До достижения ребенком 3 лет за Вами полностью сохраняется должность и оклад, а потом выйдете на работу и принесете справку о беременности. Вас смогут уволить только в связи с полной ликвидацией компании.

Не увольняйтесь. Закон вас защищает. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Удачи.

Уважаемая Наталья Ивановна! Пока Вы в декрете Вас никто уволить не может. Сокращение штатов женщины имеющей ребенка до трех лет не допускается. Поэтому действия Вашего работодателя незаконное. Вам необходимо обратиться в прокуратуру и местное отделение трудовой инспекции. Также Вы можете подать иск на своего работодателя в суд.

Делать следует только одно не писать никаких заявлений до исполнению ребенка возраста три годва вас уволить по сокращению. Если вы к моменту выхода из декрета будете беременны вас опять же уволить нельзя. Работодатель вас сможет уволить только в случае ликвидации организации а он не ликвидируется.

Работодатель при выходе из отпуска по уходу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Для увольнения нужны законные основания, а соглашение (если увольняться по соглашению) ещё должно быть достигнуто. Ст. 78 ТК РФ. Вам конечно увольняться смысла нет, а уволить вас по своей инициативе работодатель не может в силу Ч 1 Ст. 261 ТК РФ. Но и в отпуске без сохранения на такой срок имеет право отказать. Пусть предоставляет работу.

Вам в любом случае нет смысла увольняться до истечения декретного отпуска вас уж точно не уволят, а затем уж видно будет как поступить.