Предложение о дополнительном соглашении к трудовому договору - изменение времени работы и возможные последствия

Добрый день! На Ваше усмотрение, вообще режим работы это существенные условия договора и должны быть прописаны, а изменятся дополнительным соглашением, поэтому если Вас график устраивает, то можете подписать, если нет, то тогда тут нужно разговаривать с работодателем.

Добрый вечер!

Вопрос в том как учитывается соблюдение Вами режима работы. На бумаге можно написать одно, а фактически может быть другое. Вот если в соглашении напишут то, что есть фактически, то можно спорить.

А подписывать или нет, это Ваше дело.

Удачи вам!

Режим труда, включая вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и приема пищи и Пр., является обязательным условием трудового договора, если он отличается об общего, указанного в ПВТР. При изменении режима по инициативе работодателя он должен уведомить работника письменно об этом не менее чем за два месяца, если работник отказывается сразу подписать соглашение об изменении Согласно ст. 72 ТК РФ. По истечении срока предупреждения в случае если вы не передумаете, а также отсутствия другой подходящей работы или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п. 7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ст. 178, 74 ТК РФ.

Уточню вопрос

Сейчас в договоре пункт прописан так:

"Размер того или иного вида времени отдыха работника устанавливается работодателем путем принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ"

А хотят сделать так:

"Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с одним выходным. Выходным днем является воскресенье.

Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало в 8:00, до 17:00"

Но работа происходит посменно, и есть рабочее время с обеда, а есть и ночная работа.

Плюсом того, что доп. соглашение фирма датирует в день подписания трудового договора, т.е. двух годичной давностью.

Вроде бы с одной стороны организация официально признает переработки у работника, а с другой в любой момент может потребовать объяснительную почему работник отсутствовал на рабочем месте.