Соблюдение периода отдыха и питания для сотрудников, работающих по сменному графику - вопросы и правовые аспекты

Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.

В нашей организации 12 часовой режим работы. При графике 2 через 2 в большинстве случаев имеет место переработка. Что бы этого избежать руководство, ссылаясь на статью 108 ТК РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» убрало из графика 1 час, не указав при этом конкретное время перерыва. В тоже время по условиям работы разовый перерыв в 1 час для отдыха и питания невозможен (идёт непрерывный цикл оформления). Время начала и окончания рабочей смены не изменились: с 8 до 20 ч. Законны ли действия работодателя в этом случае по сокращению количества учитываемых рабочих часов в смену?

Касательно трудового кодекса: я работаю в организации по сменному графику работы. Продолжительность одной рабочей смены-12 часов (дневные и ночные смены). Предусмотрен часовой перерыв за смену - 2 раза по 30 мин., который не включен в рабочее время. Подскажите пожалуйста, по закону предполагется ли ещё дополнительное время для отдыха в течении 12-часовой раб. смены или только этот часовой перерыв? Работа производится в положении стоя, на расчётно-кассовом узле.

Ильясов А.А! Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Комментарии к статье 108 ТК РФ. Изменение времени обеда на работе. Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте. При работе с 8.00-17.00 необходим перерыв, а при работе с 8.00 — 13.00 можно обойтись и без перерыва. Или поставить перерыв с 13.00 — 13.30? Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно?

На нашем предприятии перерыв для отдыха и питания предоставляется на рабочем месте. Должен-ли такой перерыв входить в рабочее время с последующей оплатой? Продолжительность смены - 12 часов.

У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?

В соответствии со ст.74 ТК ФГУП"АТОМ ОХРАНА"уведомляет о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления изменяются следующие условия заключённого с вами трудового договора: 1.устанавливается работа по сменному графику в режиме двух смен сутки 2.для учета рабочего времени для отдыха со сменным графиком работы устанавливается норма рабочего времени 11 часов 1 смена-07.30-20-30 2 смена 19.30-08.30 Предоставляются перерывы для отдыха по сменному графику отражаются в ведомости, которые в рабочее время не включаются-2 часа, из них 1 час в ночное время. ВОПРОС: Нарушает ли работадатель ТК если работник находится на рабочем месте 12 часов не покидая его, т.к покинуть его с оружием не возможно?

Правильно ли нам составили график сменности? Я работаю день ночь два дня дома. Каждая смена по 12 часов. В графике каждая смена стоит как-же по 12 часов. Продолжительность смены 12 часов перерыв для отдыха и питания 90 минут. При итоговом подсчетом часов в графике часы обеда высчетаны и получается за месяц недорободка. В трудовом договоре обед не прописан.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Устанавливается ли каким-либо нормативно-правовым актом сколько должно пройти времени после начала рабочего дня до перерыва? Например, что перерыв предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала рабочего дня, как рекомендовала статья 57 КЗоТ. Речь идет о стандартном 9-тичасовом рабочем дне, в котором 8 часов рабочее время, 1 час – время отдыха. Т.е., может ли, например, работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что при начале рабочего дня в 9:00 перерыв начинается в 16:00?

В третий раз задаю свой заковыристый вопрос, предыдущие 2 раза никто не ответил. Может, кто-нибудь все-таки возьмет на себя ответственность:)) Я понимаю, вопрос непростой, нигде в законодательстве прямо не обговаривается, но может кто-нибудь выскажет хотя бы просто свое мнение. Допустимо ли разбить перерыв для отдыха и питания на части так, чтобы одна его часть составляла не менее 30 минут, остальные тридцать минут были бы разделены на три части по 10 минут, и считать, что время отдыха работника, не подлежащее оплате, составляет один час в день. Статьей 108 Трудового Кодекса устанавливается, что "работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается". Речь идет об одном перерыве и возможность его разбиения на части прямо не предусмотрена, но и не запрещена. В одной из книг, В КОММЕНТАРИЯХ к этой статье читаем, что "Правилами внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться дополнительные перерывы, например, для производственной гимнастики, которые ВКЛЮЧАЮТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ПОДЛЕЖАТ ОПЛАТЕ". Вопрос: можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка указать следующее: "Рабочий день сотрудника начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Общая продолжительность рабочего времени составляет восемь часов. Общая продолжительность времени отдыха составляет один час. Перерывы в работе для отдыха и питания осуществляются в следующие промежутки времени: 10:55-11:05, 13:00-13:30, 15:00-15:10, 16:30-16:40."?