Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могу ли я отработать последний день в компании после праздника?

27.04.2017, 10:01

• г. Самара

Последний день отработки в компании, изо которой я увольняюсь, выпадает на праздничный день. Должен ли я работать в рабочий день, идущий после праздничных?

Читать ответы (6)

Последний день отработки

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

27.04.2017, 10:18,

г. Рязань

Доброго времени суток!

Не должны работать, потому что законодательство НЕ ЗНАЕТ понятия ОТРАБОТКИ. Вы обязаны только лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.04.2017, 10:19,

г. Андижан

Добрый день! Нет, не должны. ТК РФ обязывает Вас уведомить работодателя за 14 дней до увольнения - статья 80, при этом если в норме права специально не указано "рабочие" дни, то принято считать календарные дни. Обязанности отрабатывать Российское трудовое законодательство не устанавливает, в отличии, например, от законодательства КНДР

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Евгений

27.04.2017, 10:27,

г. Самара

Но согласно статье 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" Исходя из этого получается, что я должен выйти на работу или в этот день я могу забрать Трудовую книжку и необходимые документы, не работая полный день?

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

27.04.2017, 10:31,

г. Архангельск

Исходя из этого получается, что я должен выйти на работу или в этот день я могу забрать Трудовую книжку и необходимые документы, не работая полный день?

Обязаны отработать день полностью.

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

27.04.2017, 10:34,

г. Москва

В статье 80 ТК РФ идет речь о 2 неделях календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня за днем подачи заявления. Если 14 день пришелся на выходной, значит в понедельник можете забрать трудовую книжку и не работать.

Спросить

Юрист

Баткаева Ю.В. 4.8

27.04.2017, 10:39,

г. Москва

Здравствуйте.

Согласно ст 14, в выходной день вы работать не будете, но и книжку вам никто не отдаст. Нужно будет выйти на следующий рабочий день, отрабатывать его не нужно, просто заберете трудовую и расчет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отработать последний день в компании после праздника?

Самара - онлайн услуги юристов