Скажите пожалуйста об увольнении и декретного отпуска до 3 лет. Жена получала пособие до 1.5 лет, а потом мы переоформить на меня оставшееся 4.5 месяца, жена написала заявление на эти 4.5 месяца без содержания до 1.5 лет ребенку. Ребенку исполнилось 1.5 года 15.04.17 года, деньги я перестал получать и жене позвонили, чтобы она пришла на работу. Она пришла 24.04.17 и ее спрашивают ребенку уже 1.5 года, будите выходить на работу или что? Жена ответила нет буду сидеть до 3 лет т ей сказали пишите тогда заявление об увольнении, она написала чтобы ее уволили с 24.04.17 года. Приказ скорей всего уже издан и в трудовой книжке сделана запись. Вопрос можно ли отозвать ее заявление об увольнении?

Доброго времени суток. Отзыв заявления на увольнение возможен до самого увольнения. Даже в последний день перед увольнением. Удачи вам и всего хорошего.

К сожалению, нет, Работодатель имел право уволить в день подачи заявления, Просто не нужно было написать вашей жене заявление, увы--ст.80 ткрф.

Вопрос о возможности отзыва заявления об увольнении при декретном отпуске до 3 лет

Про декретный отпуск - возможность переоформления, причины увольнения и законность действий

Про декретный отпуск. Жена получала ежемесячное пособие до 1.5 лет на своей работе, потом она переоформить его на меня, я стал получать его оставшиеся месяцы, жена официально устроена, но когда декретный отпуск закончился 15.04.17 года, жене сказали чтобы она написала заявление на увольнение т.к. еще 1.5 года они ее держать не будут на работе без содержания до 3 лет. Она написала его. Потом я сам поговорил с начальством ее работы, почему увольняете ее спрашиваю? Можно ведь переоформить отпуск на нее до 3 лет и все, на что я получил ответ от них когда она переоформляла отпуск до 1.5 лет на вас, считается что она оборвала декретный отпуск и восстановиться нельзя. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня, Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.

Читать ответы (1)

Жена, выходящая с декретного отпуска, столкнулась с неопределенностью по поводу продолжения работы

Жене 23.06.2017 выходить с декретного отпуска. Она заранее позвонила на работу уточнить когда как и куда выходить-ей ответили, что скорее всего в ее услугах нуждаться не будут. Жена хотела бы продолжить работу, тем более что ее зарплата важна для семьи. Как обычно выходят с данной ситуации?

Читать ответы (3)

Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

В январе 2009 года моему ребенку исполнилось 1,5 года, ребенок устроен в дет/сад

Помогите пожалуйста решить проблему. В январе 2009 года моему ребенку исполнилось 1,5 года, ребенок устроен в дет/сад, пришла на работу чтобы поставить в известность руководство что готова выйти на работу, меня вынудили написать заявление на отпуск до 3-х лет (т.е. "гулять" до конца), но ситуация в семье не позволила мне долго сидеть дома и я нашла работу, на старой работе написала заявления на увольнение (оказалось что только по собственному желанию возможно), так вот скажит пожалуйста имею ли я право на компенсацию при увольнении (есть еще 18 дней неиспользованного отпуска) или мне отдадут просто трудовую книжку и скажут "всего доброго"?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение после декретного отпуска - возможность восстановления на работе и требования к работодателю

По окончании декрета, придя на работу в январе 2012 г, узнала что в трудовой книжке стоит запись Уволена по собственному желанию 31.09.2011 г. Я хотела уволиться по окончанию декретного отпуска, но выходит меня уже уволили без моего заявления будучи в декретном отпуске. Если снйчас подать иск в суд о восстановлении на работе и изменении записи в трудовой книжке. Можно ли претендовать на возмещение морального вреда от работодателя или иных выплат?

Читать ответы (1)

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили. Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение. Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке. Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной. Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если: 1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте 2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел 3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие действия в делопроизводстве следует применить к уже изданному, зарегестрированному и подписанному приказу об увольнении?

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске сотрудник заболевает. Приказ об увольнении издан, зарегистрирован и подписан, запись об увольнении в трудовой книжке сделана. Какие действия в делопроизводстве следует применить к уже изданному, зарегестрированному и подписанному приказу об увольнении? (если аннулировать приказ об увольнении - то как это сделать?)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности отзыва заявления об увольнении при декретном отпуске до 3 лет

Екатеринбург - онлайн услуги юристов