Имеет ли работодатель право отказать в отпуске с 20 мая?

Здравствуйте! Непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить отпуск, а 20 мая - по усмотрению работодателя, может и отказать.

Удачи Вам!

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска вне графика. Беременная женщина имеет право очередной отпуск присоединить к началу отпуска по БиР или по окончании отпуска по БиР. Ст.260 ТК РФ..

Здравствуйте!

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска с 20 мая, если такой отпуск не предусмотрен графиком отпусков на текущий год.

Работодатель НЕ ВПРАВЕ отказать в предоставлении отпуска непосредственно перед декретом, не зависимо от графика отпусков.