Как и куда жаловаться на работодателя, если он урезал зарплату без объяснения причин? История сотрудников компании Халлибуртон.

Добрый день.

Во-первых вы можете написать жалобу в Прокуратуру,

во-вторых в трудовую инспекцию,

в-третьих, жалобу в адрес самого работодателя, а потом обратиться в суд.

Здравствуйте!

Если зарплата официальная, то можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят обоснования начислений и т.п., по результатам вынесут предписание об устранении нарушений. Затем можно обращаться в суд, если трудовая инспекция не реагирует.

Здравствуйте! Необходимо сначала посмотреть условия Вашего трудового договора, если работодатель их нарушает, то можно жаловаться в комитет по труду, прокуратуру, наконец можно подать в суд исковое заявление о нарушении работодателем условий трудового договора.

Добрый день. Только суд может помочь разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руслан во первых если снижение зарплаты не оговорено трудовым договором, то в соответствии со ст.21 ТК РФ вы вправе требовать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы а также имеете право на забастовку. Напишите притензию работодателю и вручите под роспись. Лично обратитесь в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Письмом будет долго и не всегда эффективно.