Перспективы после увольнения - Что ожидать работнику, у которого ребенок - инвалид?

Здравствуйте! Если вас сократят, обязаны выплатить средний заработок за месяц, при постановке на учет в службу занятости выплачивают за второй месяц и за третий, если не найдете работу. Всего доброго!

Уважаемая Анна! Вы не можете быть сокращены т.к. имеете ребенка-инвалида возрастом о 18 лет. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия работодателя, а также обжаловать данные действия работодателя в суд.

При увольнении в связи с сокращением вам должны предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные Ч.1,2 Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Ограничения при увольнении по сокращении штата имеют одинокие работники с ребенком инвалидом либо они являются единственным кормильцем в семье, если вы не относитесь к данной категории то при увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.