Как долго можно обратиться в суд в случае нарушения работодателем прав работника?

• г. Кострома

Если нарушение со стороны работодателя длится в течение года, то я могу обратиться в суд только в течение 3-х месяцев? Я недавно узнал о нарушенных правах, расчетные листки ни раза не получал.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! Три месяца исчисляется с момента того как Вы узнали о нарушении своего права, так что можете обращаться в суд, если Ваши права были нарушены.

Спросить

Здравствуйте! Срок исковой давности начинает течь с того момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

С Ваших слов, имеется факт длящегося нарушения в расчетах. Следовательно, срок давности обращения в суд не может считаться пропущенным. Обращайтесь в суд, трудовые споры относятся к подсудности районных или городских судов. Так же, можно обратиться в инспекцию по труду.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае определенно может по данному обстоятельству. Согласно ГК РФ Срок исковой давности начинает течь с того момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Спросить

Кострома - онлайн услуги юристов

Светлана
14.06.2019, 23:43

Начисление зарплаты было неправильным в последние 4 года, какие статьи закона мне помогут вернуть все деньги?

Неправильно начисляли зарплату последние 4 года. Недавно узнала. За весь период возвращать не хотят, только за последний год. На какие статьи закона мне опираться? В Трудовой инспекции тоже говорят только о последнем годе. Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
05.05.2013, 13:08

Возможность одновременно обратиться в суд о восстановлении на прежней работе и зарегистрироваться на учет в службу

Меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?
Читать ответы (4)
Василий
20.02.2016, 07:12

Важная роль суда в защите прав работников - узнание о нарушениях только через решение суда

Срок обращения работника в суд не может быть нарушен! Действительно, узнать о нарушении своего ПРАВА любой гражданин может только из решения суда и никак иначе! Если решения суда не было, то и ЗНАТЬ работник не может: он может только предполагать. Это зафиксировано в Конституции РФ. Таким образом, если работник не обратился в суд, то он не знал, и не мог знать о нарушении своего права. Если же обратился. Срок давности обращения в суд не может течь в силу отсутствия решения суда!
Читать ответы (1)
Татьяна
05.07.2018, 20:13

Как побудить работодателя давать ответы на заявления сотрудников - возможные подходы и альтернативные формы обращения

У меня проблема в следующем: мой работодатель не отвечает на мои заявления, или отвечает не в срок. В своих заявлениях при просьбе дать мне ответ, я ссылалась на статью 12 ФЗ № 59. Когда я написала заявление в прокуратуру о том, что нарушаются мои права, мне был дан ответ, что статья 12 ФЗ № 59 не относится к работникам предприятия, и поэтому сроки рассмотрения заявлений регламентируется работодателем. Вопрос в следующем - каким образом я могу побудить моего работодателя всё же давать ответы на мои заявления? Или же мне использовать другую формулировку при составлении обращения - служебная записка и докладная, к примеру? Заранее буду благодарна за ответ! Татьяна.
Читать ответы (1)
Светлана
09.04.2016, 06:02

Вопросы наказания работника при обнаружении нарушения на камерах видеонаблюдения

Имеет ли право работодатель наказать работника, если нарушение было выявлено при просмотре камер видеонаблюдения установленного в рамках безопасности.
Читать ответы (8)
Илья Ильин
23.05.2016, 21:28

Установление нарушений работодателем ТК РФ - доказательства и возможные контролирующие органы.

Как можно доказать нарушения работодателем ТК РФ, ели он использует труд работников без официального оформления предписанного законодательством? К примеру выплата зарплаты в одном размере (например 20000 рублей), а в выданной по просьбе работника справке формы 2 НДФЛ зарплата составляет 10000 рублей или же, при трудоустройстве работник подписал трудовой договор отдал его работодателю, работодатель обещал выдать трудовой договор, но позже, а фактически так его и не предоставляет. Как могут (и могут ли вообще) в качестве доказательства использоваться аудиозаписи (к примеру телефонный разговор, диктофонная запись). Кто может запросить, не потребовать, а обратиться с просьбой о добровольном предоставлении трудовых договоров работодателя (ИП или ООО) и работника, ведь нередко в организации официально, по договору, работает 10 человек, а фактически 50. Слышал, что по ФЗ 2014 года некоторые некоммерческие общественные организации могут осуществлять своего рода контроль за соблюдением законодательства коммерческими структурами.
Читать ответы (1)