Я работаю в бюджетной организации. Наше подразделение работает без выходных, т.е. каждый работник отдыхает по установленному графику, например, среда и суббота. Соответственно выпадает работа и в праздничные дни, но в табеле эти дни всем ставят как выходные и предоставляют выходной в другой день. Законно ли это; если нет, то как исправить ситуацию?

Здравствуйте! Если выходной и праздничный день совпадают, то выходной должны перенести на другой рабочий день. Всего доброго!

Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Если я работаю в праздничный день, который для всей страны является выходным, а в табеле мне проставляют этот день как выходной (как будто я не работала), это законно?

Незаконный график работы в бюджетной организации

График работы и выходные - ответственность правительства

График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье-понедельник. Праздничные дни и их перенос рассчитывают по графику работы понедельник-пятница. Как мы должны отдыхать можно ответить на примере ноября. ВСЕ ОТДЫХАЮТ 1.2.3.4 НОЯБРЯ. ТО ЕСТЬ 4 ДНЯ. А НАМ СТАВЯТ ТРИ ВЫХОДНЫХ 2.3.4 НОЯБРЯ. КАК ПРИ ТАКОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫХОДНЫЕ УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ?

Читать ответы (1)

Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?

Я работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?

Читать ответы (1)

Оплата за рабочую субботу в праздничный день при графике 5/2 - вопрос и ответ

Хотела узнать. Если работаю официально график 5/2 суббота воскресенье выходные дни, но одна субботу рабочая как бы отработка. Если выпадает суббота эта в праздничный день, она оплачивается?

Читать ответы (1)

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю. Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни? И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника

У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!

Читать ответы (1)

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате за смены, выпадающие на выходные дни, в организации Олеси

В нашей организации график сменности: 2 дня работа х 2 дня выходных. Если смены выпадают на выходные дни, как они оплачиваются работникам? Олеся.

Читать ответы (1)

Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.

Я работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00. Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00. Обед 1 час. График скользящий (выходные среди недели). Магазин работает каждый день без выходных и праздников. Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни. Заранее благодарен за помощь.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суточных дежурствах - как это работает?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

Читать ответы (4)

Незаконный график работы в бюджетной организации - как изменить ситуацию?

Тюмень - онлайн услуги юристов

График работы и выходные - ответственность правительства

Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?

Оплата за рабочую субботу в праздничный день при графике 5/2 - вопрос и ответ

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Вопрос о выплате за смены, выпадающие на выходные дни, в организации Олеси

Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суточных дежурствах - как это работает?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59