Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотруднику грозят последствиями из-за неявки на субботник и отказа писать объяснительную. Возникли проблемы с отпуском. Как действовать?

29.04.2017, 16:06
• г. Ульяновск

По состоянию здоровья в субботу не пошла на субботник. В понедельник сказали писать объяснительную, угрожали последствиями. Объяснительную писать отказалась - орали. Через 3 дня известили, что мой отпуск по графику переносится на конец года. Еще через 3 дня пытались втюхать уведомление о переносе отпуска, чтобы расписалась об ознакомлении - отказалась подписывать. Мой отпуск по графику уже скоро. Подскажите мои дальнейшие действия? В назначенный день пишу заявление на отпуск, дальше что делать? Они могу сделать вид, что в глаза не видели мое заявление? Спасибо. Воевать не люблю, но уже наступили на горло.

Читать ответы (2)
Мои дальнейшие действия О состоянии здоровья Заявление на отпуск Дальнейшие действия Состояние здоровья
Ответы на вопрос (2):

Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, это можно сделать по Интернету через соответствующий сайт:

https://онлайнинспекция. Рф.

Спросить

По закону никакого заявления на отпуск по графику не пишется. Это работодатель обязан письменно уведомить вас о начале отпуска по графику не менее чем за две недели до даты указанной в графике. Не позднее чем за три дня выплатить отпускные. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным как для работника так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Но если у вас принято писать чисто символически, то можете написать, но уж теперь пишите в двух экз. Один себе с отметкой секретеря, ок или канцелярии о приёме с датой.

Если не получите уведомление или оплату можете жаловаться в прокуратуру. Самовольным (без ознакомления с приказом и оплаты) использование такого отпуска не считается.

Перенесение же отпуска, предусмотренного графиком на другую дату возможно только с письменного согласия работника в силу закона (ст. 124 ТК РФ), поэтому и подсовывают заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
17.06.2019, 16:28

Отказ в предоставлении отпуска и нарушение трудовых прав - что делать и куда обратиться?

Мой отпуск был с 2.07.2018 по 2.08.2019 года. С того времени дни за счёт отпуска не брала. В декабре составляли график отпусков, я писала заявление на июль, август. Без уведомления и ознакомления директор переносит мой отпуск на май и пишет всего 18 дней. Хотя остаток даже с прошлого года на 1.03.2019 у меня был 34 дня уже. Когда я понесла заявление за две недели до отпуска на 1.07.2019 года, мне отказались его подписывать, ссылаясь на то, что ты вобще в мае ходила в отпуск и денег нет, и вобще нет у тебя отпуска. Подписей моих нигде нет, ни в графике изменённом, ни в ознакомлении. Только мое заявление на график отпусков. Даже после утверждения бухгалтера, что действительно отпуск накопился 52 дня реакции нет со стороны директора. Заявление я своё во входящие внесла сегодня сразу. Что делать в этой ситуации? Куда обращаться?
Читать ответы (1)
Сергей
31.07.2014, 09:54

Перенос отпуска без согласия работника - насколько это законно?

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.
Читать ответы (9)
Евгения
04.09.2013, 15:29

Увольнение перед началом запланированного отпуска - стоит ли соглашаться на перенос и какие права у меня есть?

Что мне делать в моей ситуации: Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Елена
24.04.2016, 18:38

Проблема оформления отпуска - требование бухгалтера сохранить непрерывность отпуска на выходные дни.

Мой очередной отпуск согласно графику вместе с 4 днями бес сохранения зарплаты, которые предоставляются на дорогу работающим на Крайнем Севере, заканчивается в пятницу. Суббота и воскресенье - мои законные выходные дни. С понедельника я хочу взять еще 12 пенсионных дней отпуска без сохранения зарплаты согласно ст. 128 КЗоТ РФ. Директор подписал заявление, но бухгалтер настаивает на том, чтобы я оформляла эти дни с субботы, а не с понедельника, чтоб сохранить непрерывность отпуска. Якобы это повлияет на оплату проездных билетов из отпуска. Никаких регламентирующих документов на этот счет не предоставляет. Правомерно ли такое требование, я ведь не пишу в заявлении, что прошу присоединить их к отпуску? И мне непонятно на каком основании я должна оформлять свои выходные дни, как дни без сохранения зарплаты. Спасибо, с уважением, Елена.
Читать ответы (6)
Мария
14.07.2022, 14:26

Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?
Читать ответы (3)
Мах
25.05.2014, 07:59

Влияет ли день увольнения на оплату учебного отпуска в субботу?

Находясь в учебном отпуске, хочу написать заявление на увольнение так, что последний день (т. е. день увольнения) выпадет на пятницу, а в субботу заканчивается мой учебный отпуск. Вопрос такой: войдёт ли суббота в оплату учебного отпуска, если начиная с субботы я уже в этой организации фактически не работаю?
Читать ответы (1)
Виктория
12.06.2020, 10:23

Как правильно переносится праздник в рабочем расписании - случай из личного опыта

Я брала отпуск на 12 дней, с 1.06.20 по 12.06.20.включительно. Праздник попал на мой последний день отпуска. Я считаю что он переносится на понедельник 15.06.20,а работодатель утверждает что он переносится на субботу 13.06.20. И вместо 16.06.20 заставляет меня приступить к работе 15.06.20. Суббота и воскресенье так и так выходные. Правомерно ли всё это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
24.07.2014, 10:31

Как быть с заявлением об отпуске при возможном переносе с уведомлением работодателя?

Нужно ли писать заявление об отпуске (при наличии графика отпусков), если в уведомлении работодателем предусмотрен пункт о возможном переносе отпуска (его сдвиге) и он заполнен, т.е. выражена просьба перенести отпуск. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
22.09.2015, 12:19

Работник отказывается подписать уведомление и приказ об отпуске - как поступить?

В графике два отпуска-за прошлый год и за этот. Работник за прошлый год отгулял, а за этот отказывается. Уведомление не подписывает и приказ об отпуске не подписывает. Говорит, что одни отпуск в размере 28 дней отгулял, а второй отпуск ему не нужен. Письменно ничего писать не хочет - не перенос отпуска, не объяснительную. Что делать?
Читать ответы (2)
Дмитрий
06.06.2018, 07:18

Требуют перенести отпуск после накопительного периода и удержать деньги за авансированный отпуск

Здравствуйте. Работаю в организации, был в отпуске в прошлом ноябре, потом брал отпуск без содержания на месяц в апреле, и сейчас подходит отпуск по графику отпусков, но в кадрах не отпускают и настаивают на том чтобы я писал на перенос отпуска, так как все мои дни накопленные с прошлого отпуска "сгорели" и весь отпуск выйдет авансом. Так же с заявлением приходится писать заявление на то, чтобы из моей заработной платы в случае увольнения вычли деньги за отпуск который отгулял авансом. Ведь вычет в случае уврльнения могут сделать и без заявления, есть ли необходимость его писать или можно отказаться?
Читать ответы (1)