Требование работодателя о предоставлении справок из психиатрического и наркологического диспансеров, а также прохождение тестирования для продления трудового договора - анализ юридических оснований

Добрый вечер!

Поясните, пожалуйста, на каком основании у Вас вообще ежегодное (на сколько я понимаю) продление трудовых договоров и на основании чего Вы заключаете его на определенный срок? Законодательство устанавливает определенные критерии срочного трудового договора. Все остальные бессрочные. Требовать какие-то справки тем более не правомерно. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Марина, если продление срочного трудового договора зависит от воли работодателя, я бы не стал задаваться вопросами, за чей счёт будет справка, приняв по умолчанию что за Ваш.

Воля работодателя это ведь штука такая, переменчивая, сегодня она есть, завтра её нет.

И особенно её может не быть по отношению к работникам, которые задают много лишних вопросов

Писать жалобы во все инстанции, как советует коллега, конечно, можно, но...

Я вот лично в Вашей ситуации не советую.

Нет причины конфликтовать, - речь идёт о 2-х копеечных справках.

Можно конечно, в случае конфликта оспаривать в суде срочность трудового договора, доказывать, что он бессрочный... или ещё что-нибудь... и какое ещё будет решение суда... нужно ли... ведь не всё что делать можно - делать нужно...

Татьяна Павловна, спасибо за Ваш ответ!

Отвечу на Ваш вопрос:

В Коллективном договоре нашего вуза прописано, что трудовой договор с пофессорско-преподавательским заключается на определенный срок (от 1 до 5 лет), по истечение этого срока проводится конкурс и заключается новый договор (обычно с этим же преподавателем). Видимо, в ТК это основание "с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности"