Могу ли я отказаться от проезда дополнительных 500 км, если мой рабочий день уже составляет 11 часов?

Я музыкальный руководитель рабочий день 5 часов, заставляют обедать и отрабатывать время 30 минут, могу ли я отказаться и не отрабатывать это время, если я не обедаю?

Здравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?

Итак мой работодателя заставляет меня дежурить в мой рабочий день по 12 часов! Хотя в коллективной договоре прописано 8 часов рабочий день! Доплат нет за переработку! Вопрос можно нормы и статьи закона по которым я могу относить от дежурства? Или статью, чтобы доплачивала? Или куда можно пожаловаться!

Фирма переходит на режим неполной рабочей недели. Соответственно сотрудникам предоставляется 20 рабочих часов в неделю, и свобода в установлении графика прихода-ухода.

Если сотрудник выбирает режим по 5 часов с ПН по ЧТ, правомерно ли увеличивать рабочий день еще на час, мотивируя это необходимостью обеда? Возможно ли отказаться от этого часа?

Работаю в контактном центре, рабочий день длится 12 часов из которых 10 ч 15 минут я должна сидеть на линии. Если за рабочий день у меня получается сидеть на линии 8 часов то остальное время в принудительном порядке заставляют отрабатывать в выходные дни или после смены. Имеют ли мои работодатели на это право?

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:

1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?

2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Доброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?

Что делать, если работодатель заставляет регулярно перерабатывать. Речь идет не об одном-двух часах, а ежедневных переработаках до 11 часов ночи, часто заставляют работать по выходным. У меня в договоре прописан ненормированный рабочий день. Но ненормированный рабочий день должен же иметь какие-то рамки? Это же не может быть регулярная 60-80 часовая рабочая неделя. Работодатель аргументирует переработки срочной проектной работой. Проекты у нас идут один за другим (внешний аудит). Чем могу аргументировать свой отказ работать свыше 8 часов? Спасибо за ответ! С уважением, Елена.

Мой рабочий график работы составляет 36 часов в неделю, то-есть семичасовой рабочий день. Но руководитель заставляет меня работать ещё и на дежурной группе, по 1,5 часа в день. Правомерно ли это, если моего согласия нет?

: я могу выйти как на 4 часа, так и на 6 часов, если мой нормальный рабочий день составлял 36 часов в неделю или 7,20 в день, при этом мне должны сохранить посоибие по уходу за ребенком в полном размере, я права, если нет подскажите на какое время мне необходимо выйти, чтоб сохранить пособие, еще если я не ошибаюсь пособие выплмвает работодатель, но потом ФСС возмещает полностью затраты на "меня и ребенка" работодателю?