Требование о наличии автомобиля для маркетологов в супермаркете вызывает вопросы и недовольство сотрудников
Сложилась ситуация.
В супермаркете объявили, что маркетологи должны работать, имея автомобили. У кого их нет, должны уйти с работы.
В договоре такого положения нет. Компенсация за использование личного автомобиля в производственных целях не предвидится.
Что можно сделать в данных условиях?
Спасибо.
Здравствуйте.
Данное требование работодателя является неправомерным.
Не пишите никаких заявлений и никуда не уходите.
Пусть работодатель увольняет Вас, Вы вправе оспорить незаконное увольнение в судебном поорядке.
СпроситьПрием на работу работника с личным транспортным средством, вписанным в трудовой договор как одно из существенных условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выполнять обязательные требования:
• ТК РФ, Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
• А также компенсировать амортизационные расходы работника на использование собственного транспортного средства. В случае отказа в компенсации Вы без проблем сможете доказать в суде такие расходы.
Вот поэтому работодатели и не хотят заключать такого рода трудовые договора.
Самый распространенный вариант заключить отдельный договор аренды автомобиля с экипажем. В этом случае требование ТК РФ на работодателя не распространяется.
По амортизационным расходам договариваетесь уже самостоятельно с работодателем и включаете эти условия в договор аренды автомобиля с экипажем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация