Произвол работодателя - жена работает в магазине Магнит в Куйбышеве, не получает за праздничные дни и переработку
Моя жена работает в Магазине " Магнит"-принадлежащему г. Омску. Работает в г. Куйбышеве. Работают они с 8.00 до 23.30 Бывает два через два, но чаще три дня работают день отдыхает. Как я уточнил за Праздничные дни она не получает-так у них закреплено якобы в Договоре. К примеру 30 апреля, 1 мая, 2 мая она работает.. За переработку им не платят. Официально магазин работает с 9.00 до 22.00. И получается, только за эти ТРИ дня она 2,5 х 3 = 7,5 часов она перерабатывает... + за праздничный день она тоже не получит. Жалобы в Администрацию не принимаются-узнают-ей штраф-или увольнение... Вопрос как бороться с этим ПРОИЗВОЛОМ... Зарплата у них делится на всех поровну.. Получают они 21-22 тыс рублей в месяц. Таких заработков в Куйбышеве нет.. В основном по 12-13 тысяч руб. Поэтому "держится" за место продавца.. Многие не выдержав перенапряжения-увольняются.. Это просто УГРОБЛЕНИЕ, а не работа. Уверен что за переработку продавцами (как в МММ)-получает верхушка... Поможете с этим разобраться?
Здравствуйте Юрий. Если право работников нарушают, можно писать жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд, но если ругаться с работодателем, то они найдут впоследствии за что уволить работника
СпроситьЕсли не возник спор, то в суд обратитесь с исковым заявлением.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! При таких обстоятельствах Вы вправе, изложив всё вышеизложенное обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, в органы Прокуратуры и/или в суд.
СпроситьДобрый день, Юрий Михайлович! А вы не пробовали освободить жену от такого рабского труда и обеспечить семью надлежащим доходом, чтобы она не пахала за копейки, и не гробила свое здоровье, а муж содержал семью? Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить