Ольга
17.05.2013, 20:21
Суд должен решить, куда поверить - директору детсада или уволенной заведующей
Читать ответы (1)
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия (со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия, кто может быть уволен по этой статье?
Основанием для увольнения с работы с формулировкой "утрата доверия" служит договор о материальной ответственности. В Вашем случае необходимо ознакомиться с трудовым договором с работодателем, а также с приказами в отношении Вас по работе.
Спросить