Требуют объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - несвоевременное оформление таблиц и указание недостоверных данных

Здравствуйте!

Для дачи объяснений у Вас есть 2 дня с момента, как их потребовали. Не напишите в течение двух дней, составят Акт об отказе от объяснений и привлекут к дисциплинарной ответственности. Приказ о привлечении сможете оспорить в судебном порядке.

Если на вас возложили чьи-то обязанности, то вас должны были ознакомить письменно с чужими обязанностями/должностной инструкцией и приказом о возложении. Если вы не были ознакомлены, то вас не могут наказать.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Всего хорошего.

Срок в течение которого работник обязан предоставить объяснение составляет 2 рабочих дня Согласно ст. 193 ТК РФ. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Объяснительную лучше написать, она вам только на пользу, если работодатель в чем то не прав и его требования завышены или неправомерны, например. Обоснуйте свои действия или бездействие. Если все же взыскание будет применено, то имеете право оспорить его в суде.