Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника, находящегося на больничном лечении с диагнозом туберкулеза и ведущего неправильный образ жизни?

15.03.2011, 21:21
• г. Камешково

Работник отработал два месяца в прошлом году, ушел на больничный. До настоящего времени находится на больничном. Диагноз у него туберкулез легких. Ведет он неправильный образ жизни, пьет. Как уволить такого работника? Работает он в сельскохозяйственной организации, полевой работник.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

В соответствии с ст. 81 ТК РФ Вы не можете уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии с п.5 ст. 83 обстоятельством прекращения трудового договора является наличии медицинского заключения подтверждающего полную нетрудоспособность работника.

Соответственно если Вашего работника признают полностью нетрудоспособным, то и действие трудового договора будет прекращено.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Владимир
02.09.2014, 08:46

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
Читать ответы (1)
Ирина
04.04.2016, 17:08

Права работников медпункта на требование диагноза у больничного работника

Скажите пожалуйста, вправе ли работники медпункта на предприятии требовать с работника диагноз, с которым он был на больничном.? Работник медпункта сказала, что больничный лист оплачен не будет из-за не сообщенного диагноза. Спасибо.
Читать ответы (3)
Екатерина
24.10.2008, 05:25

Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?

Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Читать ответы (1)
Ольга
06.08.2020, 08:24

Как определить дату увольнения работника, находящегося на длительном больничном?

Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.10.2015, 10:54

Как защитить себя и ребенка в условиях совместно нажитого жилья

Муж болен закрытой формой туберкулёза. Ведёт неправильный образ жизни. Пьёт и будоширит. Ребёнок бриться находиться рядом с отцом. Как я могу защитить себя и ребёнка в совместно нажитом жилье.
Читать ответы (1)
Сергей
27.04.2005, 09:09

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца.

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца. До начало отпуска работник ушел на больничный. Может ли работадатель уволить работника 12 числа (указанного рабонтиком в заявлении) если он быдет находится на больничном и соответственно отпуск еще не начнется (работник обязан перенести отпуск)?
Читать ответы (1)
Елена
14.11.2012, 19:24

Как уведомить работника об увольнении в ситуации, когда он находится на больничном в конце срочного трудового договора

Если с работником заключен срочный трудовой договор, а работник, отработав 1 месяц ушел на больничный и находится на больничном в тот период, когда заканчивается срок договора, то как за 3 дня уведомить работника о предстоящем увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.03.2015, 22:57

Как правильно уволить работника за прогул - советы и рекомендации

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.
Читать ответы (8)
Лина
19.08.2008, 11:49

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.
Читать ответы (3)