Увольнение сотрудника, отказавшегося подписать приказ, ставит под вопрос выдачу трудовой книжки

Question

Уволила сотрудника, который отказался подписать приказ (на что был составлен соответствующий акт), но после подписания этого акта сотрудник покинул учреждение (т.к. был субботник, в то время, когда заполнялась трудовая книжка, после телефонного звонка возвращаться за книжкой отказался, теперь же одним из пунктов искового заявления в суд является то, что не вовремя выдана трудовая.

Читать ответы (6)

Исковое заявление в суд
Исковое заявление
Телефонные звонки

Замятина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте Елена. Любой инспектор отдела кадров должен знать, что если работник отказался от получения трудовой книжки, вы должны выслать ему письмо на его домашний адрес с требованием забрать книжку в отделе кадров или Дать согласие на отправление трудовой книжки почтой

Будилова Наталья Николаевна · Answer

И что вам надо было направить ему уведомление о необходимости придти за расчетом и трудовой книжкой или дать согласие о направление трудовой книжки почтой письменно. Вы этого не сделали. Поэтому у него и возникло право требования оплаты вынужденного прогула. Прежде чем издавать приказы об увольнении надо очень внимательно оформлять все документы.

Юридическая фирма &quot;Юрвита&quot; · Answer

Добрый вечер, Елена! По моему мнению ваш работник обоснованно восстановится на работе, вы по решению суда выплатите ему все компенсации и выплаты. Сомневаюсь в том, что оформленные вами документы и приказы на увольнение соответствуют нормам права. Увольнение по инициативе работодателя - очень серьезная процедура, должна произведена в точном соответствии с нормами ТК РФ.

Елена · Answer

Был составлен акт, об отказе от получения трудовой книжки, так как звонок сотруднику был совершён при свидетелях, (он покинул рабочее место без предупреждения, а возвращаться за трудовой не посчитал нужным) а книжка затем получена в понедельник.

Увольнение сотрудника, отказавшегося подписать приказ, ставит под вопрос выдачу трудовой книжки

Новомосковск - онлайн услуги юристов

Сколько времени должно пройти, чтобы уволить сотрудника за прогулы?

Сотрудник, откладывавший подписание Трудового договора, подает на организацию в суд - какая отвественность предусмотрена?

Увольнение сотрудника за грубое нарушение обязанностей - анализ юридической ситуации и возможные последствия

Сотрудник требует компенсацию за невыдачу трудовой книжки - обязана ли компания была ее дубликат сделать?

Незаконное составление акта о не выходе сотрудника после даты увольнения

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа

Сотрудник подает в суд на компанию после увольнения в первый рабочий день

Отказ председателя профсоюзного комитета от подписи приказа о премировании привел к проверке трудовых обязанностей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59