Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение сотрудника, отказавшегося подписать приказ, ставит под вопрос выдачу трудовой книжки

02.05.2017, 23:16

• г. Новомосковск

Уволила сотрудника, который отказался подписать приказ (на что был составлен соответствующий акт), но после подписания этого акта сотрудник покинул учреждение (т.к. был субботник, в то время, когда заполнялась трудовая книжка, после телефонного звонка возвращаться за книжкой отказался, теперь же одним из пунктов искового заявления в суд является то, что не вовремя выдана трудовая.

Читать ответы (6)

Исковое заявление в суд
Исковое заявление
Телефонные звонки

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

02.05.2017, 23:20,

г. Уфа

Здравствуйте Елена. Любой инспектор отдела кадров должен знать, что если работник отказался от получения трудовой книжки, вы должны выслать ему письмо на его домашний адрес с требованием забрать книжку в отделе кадров или Дать согласие на отправление трудовой книжки почтой

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

02.05.2017, 23:22,

г. Кологрив

И что вам надо было направить ему уведомление о необходимости придти за расчетом и трудовой книжкой или дать согласие о направление трудовой книжки почтой письменно. Вы этого не сделали. Поэтому у него и возникло право требования оплаты вынужденного прогула. Прежде чем издавать приказы об увольнении надо очень внимательно оформлять все документы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

02.05.2017, 23:32,

г. Москва

Добрый вечер, Елена! По моему мнению ваш работник обоснованно восстановится на работе, вы по решению суда выплатите ему все компенсации и выплаты. Сомневаюсь в том, что оформленные вами документы и приказы на увольнение соответствуют нормам права. Увольнение по инициативе работодателя - очень серьезная процедура, должна произведена в точном соответствии с нормами ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Елена

02.05.2017, 23:26,

г. Москва

Был составлен акт, об отказе от получения трудовой книжки, так как звонок сотруднику был совершён при свидетелях, (он покинул рабочее место без предупреждения, а возвращаться за трудовой не посчитал нужным) а книжка затем получена в понедельник.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

02.05.2017, 23:31,

г. Уфа

Здравствуйте Елена. Свидетели в таких вопросах вам мало помогут, если это работники организации. Они являются заинтересованными лицами. Но если работник получил трудовую книжку в понедельник, то большей задержки не было

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

02.05.2017, 23:36,

г. Кологрив

Суд будет проверять и ваши доводы можете свидетелей пригласить в подтверждение в том числе и тех, кто акт подписал. Но основное внимание уделите вопросу оформления увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника, отказавшегося подписать приказ, ставит под вопрос выдачу трудовой книжки

Новомосковск - онлайн услуги юристов