Работника перевели через увольнение в другое подразделение внутри организации. Были произведены соответствующие выплаты за неиспользованный отпуск. У работника был запланирован отпуск в летний месяц согласно графика отпусков. При этом работник не ходил в отпуск в течении года. Какие права есть у работника? Может ли он претендовать на свой отпуск летом?
Юлия,
исходя из текста вопроса, с вами был произведен расчет (осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск). т.е. формально вы являетесь вновь принятым работником. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Здравствуйте. Вы же написали "через увольнение" - значит работника уволили и взяли на новую должность, расчет за отпуск отдали. То есть работник устроился на новую работу и отчет пошел по новой до следующего отпуска. Нужно отработать 6 мес. для 14 дневного отпуска.
Спросить
