Возможно ли подделать график отпусков работодателем и как доказать фальсификацию?

Добрый вечер, унифицированный график отпусков составляется и регламентируется уставом организации и трудовым законодательством, это считается подделкой документов и несет уголовную ответственность, на данный момент доказать это очень трудно в вашей ситуации невозмодно потому что первичного подписанного графика на руках у вас нет. Единственное можно обратиться в ГИТ с данной жалобой, ну или настаивать на тот период на который вы писали ранее. Т.к. даже если ваш отпуск и передвинули то это должно было происходить с вашего согласия. Ну или просто человеческий фактор ошибка Отдела кадров, вам стоит им на это указать. И попросить переделать так как вам нужно.

Здравствуйте! Это невозможно. Руководитель утверждает график отпусков. Работника знакомят с графиком отпусков под роспись (работник может оставить копию у себя), где указана дата начала отпуска и дата окончания отпуска.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.