Увольнение без выдачи документов - что делать и как рассчитывать компенсацию?
Я работала по совместиельству, помошником воспитателя в детском саду. Принесла больничный лист (лежала в больнице) и узнала, что меня перевели на коридор. Я не хотела, но вышла на один день т.к. была проверка (помочь хотела). меня вынудили уволиться. В итоге написала заявление об уходе. Документы мне не выдали, сказали позвонят. На,что мне расчитывать? И какой должен быть расчёт? должны ведь документы и расчёт в день увольнения производить.
И, могу ли я расчитывать на выплату пособия по п.7 ч.1 с.77 ТК РФ? как правильно сделать, что б опять не ошибиться?
Добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Необходимо знать, какие основания Вы указали в заявлении об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
