Проблемы сторожей школы - спор о сменах и недоработках времени работы
Я работаю сторожем в школе. Нас три сторожа. Работаем по сумированному учету времени. Учетный период месяц. Наш завхоз составляет нам график на год и подбивает весь учет к годовому, по производственному календарю. Так как нас трое, у нас у каждой есть недоработки в год, время мы вырабатываем за год меньше. И она нам ставит смены в день, по 12 часов. Наш график обычно был: ночь, отсыпной, выходной и на выходные и в праздники наши смены. Сейчас у нас конфликт и не понимание. Завхоз решила, что мы должны отработать недостающие часы, пусть даже и днём, хотя инструкция наша такова, что я прихожу на смену и закрываю здание, и мои смены это время, конца работы всех. Правомерно ли это. И второй вопрос, я женщина, моя рабочая неделя должна быть 36 часов, но включив в график недоработки, одна неделя состовляет 48 часов, другая 32.Правомерно ли и это.
Нет, это неправомерно. Если по учётному периоду существует недоработка до нормы, то либо норму нужно уменьшать (устанавливать неполное рабочее время) всем или одному из сторожей, либо доплачивать до нормы по среднему, потому что работник недорабатывает по вине работодателя (неправильно установлен режим). Никаких дополнительных "внеурочных" смен работодатель включать в график не имеет права. Режим труда, включая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рпботы, порядок чередования рабочих и выходных дней, установлен трудового договором. Менять его по своему усмотрению когда захочется в угоду норме работодатель не имеет права. И вам нужно выяснить все же какой учетный период. При таком графике соблюсти норму за месяц невозможно. Самым преемлимым является год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация