Возможные последствия сокращения штата - потеря заработка и льгот при переходе в частную компанию. Могу ли я остаться на текущем месте работы?
В организации проходит сокращение штата с последующим предложением перехода в частную компанию, если дам согласие, у меня на иждивении трое не совершенно летних детей, супруга не работает, сидит с детьми,.
С переходом в частную компанию у меня теряется заработок и льготы, могу-ли я оправдать сокращение и остаться на своем месте где я проживаю т.к. головной офис компании находится в другом городе, а я дислоцируюсь в периферии.
Добрый вечер. Работодатель перед сокращением выполнить нормы ст.74 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Если один из детей менее 3-х лет, то уволить вас в связи с сокращением нельзя. Часть 4 Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
В организации проходит сокращение штата, я единственный работник в семье, на иждивении трое не совершенно летних детей, супруга не работает, находится в декрете. Могут ли меня уволить по сокращению.
Если сокращают вашу должность то уволить конечно могут, но предложить вам, если имеется, другую должность в приоритетном порядке.
СпроситьЯ инвалид 3 группы по военной трассе (бывший военнослужащий). На иждевении 2 детей 3 и 7 лет. Супруга не работает. В организации идет сокращение подразделения в целом в связи с присоединением к головной компании. Имею ли я преимущества перед другими сотрудниками, чтобы остаться работать во вновь создаваемой подразделении в головной компании? Или меня могут уволить на общих основаниях по сокращению штата с выплатами по ТУ?
Ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
В чем именно измеряется производительность и квалификация для руководителей подразделений в финансовой сфере? Объем бизнеса у сокращенного подразделения больше, чем принимающего. Образование лучше, личная эффективность выше.
СпроситьКаких-либо единиц измерения, вроде литров и метров, нет
Производится сравнение кандидатов на вылет, вследствие чего принимается решение.
Если по Вашему мнению Вас уволили необоснованно, т.к. у Вас лучше образование и эффективность, чем у другого, то Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, именно по этому основанию. Срок обращения в суд месяц с дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении на руки.
СпроситьЕсли головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В свою очередь, согласно ст. 20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ, филиалы не являются юридическими лицами, а значит они не являются работодателем. Работодатель - головная организация. В идеале трудовые книжки должны храниться у работодателя.
Однако трудовое законодательство и правила хранения трудовых книжек не предусматривают обязанность хранить трудовые книжки именно в головной организации.
Вопрос о месте хранения трудовых книжек регулируется внутренними документами компании.
В вашей ситуации вас не имеют право обязать ехать в другой город за своей трудовой книжкой. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому либо она должна храниться в филиале, где вы работаете, либо ответственное лицо должно привезти вам ее.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
СпроситьОтдел нашей организации переводят в филиал фирмы, который находится в другом городе. Я не могу туда переехать, так как сыну нужно по месту жительства окончить специализированную школу (8 вида), которой в другом городе нет. Плюс к этому я осуществляю уход за престарелой мамой, живущей рядом со мной. Переехать в другой город по месту моей работы она не согласится. Каковы могут быть последствия моего отказа в перемене места работы? Я бы хотела остаться работать в головном офисе компании в городе, где сейчас проживаю. Сокращения штатов у нас нет.
Добрый день Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но есть еще статья 74 ТК, с которой Вам тоже следует ознакомиться, которую часто используют работодатели в аналогичных случаях, что бы не сокращать своих работников и не выплачивать им выходное пособия согласно части первой и части второй статьи 178 ТК.
Удачи.
Спросить
Вас могут уволить в связи с отказом от переезда
ст.77 ТК РФ
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Спросить
Здравствуйте Ольга! Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Все остальные вопросы (возможность работы в головном офисе организации) решаются по соглашению сторон трудового договора.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ольга, добрый день.
В случае отказа от переезда Вам будут обязаны предложить ВАКАНТНЫЕ должности в головном офисе. Поскольку в данном случае речь может идти только о сокращении Вашего отдела в головном офисе и открытии аналогичного отдела, но в филиале. В идеале чтобы дать юридическое заключение, нужно понимать, какие именно изменения вносятся в штатное расписание и как сформулированы условия Вашего трудового договора.
Спросить
Работодатель в другой город не переезжает. Головной офис остается в Москве, а новый филиал открывается в другом городе. Отдел, где работаю я, предполагается разместить в новом филиале.
Спросить
В Вашем трудовом договоре указано место работы с адресом. Работодатель оптимизирует рабочий процесс. Вероятнее всего у Вас сокращение. Изменение существенных условий трудового договора (территориальное изменение места работы) производится по согласованию с работником.
СпроситьВ г. Владимире я работала в филиале организации, головной офис которой находиться в г.Москве. Год назад меня переводом направили работать в головной офис Москвы и работая в головном офисе я получила уведомление о сокращение штата. Имею постоянное место жительства (регистрации) во Владимире, в Москве ни постоянной ни временной регистрации нет. Значит я во Владимире должна встать на учёт в Центр занятости. Вопрос в том что обязан ли Центр Занятости г. Владимира выплатить мне пособия от работодателя по сокращению за третий месяц, если я работала в другом городе?
Благодарю за ответ.
Компания закрывает наш офис (Представительство 2) и предлагает перевод в другой офис (Представительство 1) в этом же городе. Головной офис компании находится и зарегистрирован в третьем городе. В моем трудовом договоре прописано место работы Представительство 2 и точный адрес арендуемого офиса. Могу ли я требовать увольнения по сокращению с выплатой 3-х окладов, т.к. мне неудобно ездить в Представительство 1? Компания предупредила нас о закрытии Представительства 2 за 2 недели, а не за два месяца.
При том, что в трудовом договоре у Вас указано конкретное место работы (Представительство 2) работодатель не может перевести Вас без Вашего согласия в Представительство 1, кроме временного перевода в исключительных случаях, описанных в частях 2 и 3 ст 72.2 Трудового кодекса. Из Вашего вопроса следует, что причина перевода - закрытие Представительства 2. При таких условиях перевод может быть осуществлён только с Вашего согласия. В случае не получения Вашего согласия рабочее место должно быть сохранено работодателем или начата процедура сокращения.
СпроситьГде будет проходить суд если головной офис находится в москве а я проживаю в другом городе.
Уверен,что у Вас договорная подсудность. Читайте свой договор. Скорее всего по местунахождению филиала, выдавшего кредит
Спросить
Я работал в авиа компании офис компании на ходится в оаэ компания не рассчитала меня по зарплате могу я подать на компанию в судебный иск если она находится в оаэ.
судебный иск по выплате задолженности по заработной плате вы в любоми случае можете подать и выиграть, осталось только выяснить по законодательству какого государства. Если вас принимали на работу компания зарегистрированная в Каз, то в суд можно подать и здесь на филиал компании, а если вас принимали на работу В ОАЭ то это нужно делать там и по их законодательству. все станет известно исходя из вашего трудового договора
СпроситьСкажите, если головной офис компании находится в одном городе, но есть сотрудники, которые были приняты и работают в другом городе, при чем обособленное подразделение в этом городе ещё не оформлено и не стоит на учете. Как оформить трудовые договора с данными сотрудниками (указывать место работы адрес головной компании или по месту нахождения сотрудника).
Здравствуйте! В данном случае указать реквизиты головной компании, при этом в условиях договора обозначить фактическое место работы
СпроситьВ какую компанию мне нужно обратиться после дтп? мой автомобиль застрахован в компании либерти, офис этой компании находится в другом городе 370 км от моего города, в нашем городе у них только отделение которое по их словам только страхуют, а автомобиль виновника в росгострахе, эта компания находится в моем городе, но они не принимают мою заявку и отправляют в мою компанию.
По закону, Вы можете обратиться в любую компанию. Документы можете отправить почтой.
Спросить
