Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора

Question

Я работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Вас никто не заставлял подписывать доп. соглашение задним числом, могли поставить реальную дату. Подписанное соглашение имеет юридическую силу, пока не будет признано судом недействительным по Вашему иску. Орг. изменения - право администрации изменить название Вашей должности, увеличить объем работы за ту же зарплату, либо снизить зарплату.

Титов Андрей Валерьевич · Answer

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам и всего доброго.

Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора

Рязань - онлайн услуги юристов

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?

В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)

Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору

Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?

Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Анализ предложенного соглашения об изменении условий трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59