Проблемы с работой после декретного отпуска - реорганизация, неполучение информации и отсутствие рабочего места

Добрый вечер Елена. Если вы находитесь в декретном отпуске, взять на ваше место работника на постоянном основе нельзя. Вам необходимо выходить на работу свое место. Если работодатель вас уволит, будете восстанавливаться в судебном порядке. Удачи вам

Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Уволить вас не имели права, т.к. это можно сделать только при ликвидации организации.

Здравствуйте. Это неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором соглашением.

Ничего не предпринимайте. Выйдете из отпуска по уходу, работодатель обязан будет предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором в силу Ст. 256 ТК РФ, и если появились причины организационного характера, в связи с которыми невозможно сохранить прежние условия труда (кроме трудовой функции), вас обязаны уведомить о предстоящих изменениях не менее Чем за два месяца. В случае Вашего отказа, обязаны предложить другие вакансии. А в случае их отсутствия или вашего отказа от них трудовой договор расторгнут по п.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.