Как отозвать заявление об увольнении и сменить место работы - процесс и возможности.

Добрый вечер, отозвать свое заявление вы не можете если уже есть приказ и запись в трудовой. Теперь только заново устраиваться на ту же работу, если возьмут, конечно.

Здравствуйте! Отозвать заявлении об увольнении можно в любой момент до установленной в заявлении даты увольнения. Если трудового договор уже расторгнут, вынесен приказ об увольнении и запись внесена, то уже ничего сделать Вы не сможете. Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вечер добрый) Отозвать заявление об увольнении можно до увольнения. Сейчас может речь идти о повторном приёме на прежнее место работы. Всего доброго)

Здравствуйте! Необходимо уволиться на новом месте работе и устроиться вновь на старом месте работы, если работодатель (на старом месте работы) будет согласен. Если не согласен, восстановиться на работе можно в судебном порядке, но для этого нужны основания.

К сожалению, вы имели право отозвать своё заявление только до последнего дня срока предупреждения. Со следующего дня после увольнения трудовые отношения прекращены.