Отпахала и ушла - права и обязанности при увольнении на испытательный срок
Работала в государственной организации, 1 месяц, на гос гражданской службе, написала заявление на увольнение за 3 дня как положено на испытательный сроке. Отпахала их, получила расчет и трудовую книжку, в приказе на увольнение расписалась. Ушла. Названивает начальник и требует доделать работу. Но я уже считаюсь там никем. Имею ли я право игнорировать звонки и соответственно не выполнять его поручение.
Да вы имеете полное право игнорировать звонки вашего бывшего работодателя.
Ваш бывший работодатель может только попросить вас выполнить какую-либо работу за отдельную оплату.
Спросить
Да, так как Вы там уже не работаете, то и делать ничего не должны.
Можете отказаться что-либо выполнять, такой обязанности у Вас нет.
Спросить
Устроилась на работу 1.03.2013 испытательный срок 3 месяца. Написала заявление на увольнение 28.03.2013. дата увольнения в заявлении 31.03.2013 (за три дня как положено). Скажите пожалуйста в течении какого времени меня должны расчитать? И трудовую книжку мне возвращают без записи, как такое возможно?
Уважаемая Елена !
Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 140, 392 Трудового кодекса РФ.
Если у Вас имеется трудовой договор, то Вы можете в судебном порядке отстоять свои интересы.
Спросить2 месяца назад устроился на работу. Испытательный срок-3 месяца. Решил уволиться, вовремя-за 3 дня написал заявление на увольнение по собственному желанию (копии заявления нет). Но начальник сказал отрабатывать 2 недели, я отказал. Через неделю отдали трудовую книжку, в которой запись об увольнении по ст 81 пункт 6 а.Копию моего заявления об увольнении мне не дают.
Увольнение незаконно, находясь на испытательном сроке, Вы имели право предупредить о своем увольнении за три дня.
Подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить30.01.12 написала заявление на увольнение прошу уволить меня 13.02.12, начальник сказал что приказ уже готов, но до сих пор я не получила ни расчета ни трудовую книжку!
Подайте в суд.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
"
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
СпроситьУ меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал. За несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он сегодня уволить меня за прогулы?
потерял-это его проблемы, главное что вы его сдали. Если не получите расчет и трудовую- подавайте исковое заявление в суд с тревованием взыскания задолжности по зарплате+оплату вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки+% за задержку расчета+моральный вред+ оплата услуг юриста(если будете пользоваться его помощью). Удачи Вам
СпроситьЯ уволилась с работы, расчет получила, а трудовой книжки нет. Уволилась три месяца назад. Что делать? Не раз ходила на работу, чтоб написать заявление на трудовую книжку, чтоб вернули. При увольнении, тоже написала заявление на возврат трудовой книжки. Куда обращаться?
Спасибо.
Работала в ООО. Заявление на увольнение написала 13 августа. Отработка две недели. 26 августа пришла за трудовой книжкой и расчетом. Трудовую книжку выдали, расчет будет в четверг, так как финансовый директор в командировке. В четверг, 29 августа, ближе к концу рабочего дня приехала в организацию. Расчета нет. В течении какого срока должны расчитать при увольнении? Спасибо.
Согласно статье 140 трудового кодекса РФ Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Обратитесь в государственную инспекцию по труду и думаю вопрос будет решен.
СпроситьЯ проработала в организации полмесяца и узнала, что задерживают заработную плату. При устройстве на работу подписала согласие на отправку по почте в случае увольнения трудовой книжки так как организация находится в другом городе. Так же при увольнение кто из сотрудников увольнялся получили только трудовую через 15 дней. Конкретно какие статьи написать в заявление на увольнение чтобы в течение 3 дней получить расчет и трудовую книжку так как я на испытательном сроке?
Здравствуйте!
Так и укажите в заявлении об увольнении, что отзываете свое согласие на отправку трудовой книжки по почте и просите выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, в день увольнения мне не выдали трудовую книжку, я не говорю уже о зарплате, расчете, приказе на увольнение и прочего, что причитается при увольнении. Вопрос у меня один, я обратилась к прокурору с заявлением о нарушении трудового законодательства, на личом приеме попросила помощника прокурора бязать директора возвратить трудовую книжку немедленно, так как имею двоих детей (6 и 7 лет) и мне необходимо их кормить. А так как нет трудовой книжки я не имею возможности устроиться на работу. Сегодня 22.01.09, уволилась 14.01.09, зарплату за декабрь не получила, на что мне жить и содержать детей.
Заранее благодарю за консультацию. С уважением, Наталия.
Советую Вам обратиться также в трудинспекцию и в СУД с требованием о взыскании задолженности, оплаты вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки. УдачиЙ
Спросить
Вы имеете право получить расчетные суммы по окончанию последнего рабочего дня.
Ст. 140 ТК РФ.
Спросить
10.10.18 я написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели,24.10.18 года был последний рабочий день, в этот день на карту прислали расчет, но трудовую книжку и приказ на увольнения я не получила, как пояснил начальник-что отдел кадров в отпуске до 29.10.18.Сегодня 29.10.18 позвонив начальнику, он сообщил, что отдел кадров вышлет мою трудовую книжку (отдел кадров находится в другом городе). Но сроки уже поджимают,01.11.18 года мне надо выходить на новую работу (пришлось устраиваться с новой трудовой книжкой, думала что потом донесу старую), я сама позвонила секретарю в нашем городе, на что она ответила что документов на меня не получала, я позвонила в другой город в отдел кадров, но что меня просто ошарашили, сказав, что надо было написать заявление о выдаче и отправки трудовой книжки по почте и обозначив сроки, если я сейчас сканом вышлю ей заявление, то еще надо 10 дней ждать трудовую, без заявления она мне ничего не вышлет! Ни один начальник за весь этот срок не говорил о данном заявление, т.е. фактически потеряно уйму времени, чтобы я в срок получила трудовую! Как теперь быть, каждый начальник трактует свои правила увольнения, а на деле я без приказа на увольнения и трудовой!
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Также по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
Однако поскольку вы уже трудоустроились, обращаться с иском в суд о взыскании неполученного заработка не вижу смысла.
Поскольку книжку при увольнении вы не получили - имеете право обратиться с заявлением о ее выдаче и лучше в письменной форме, где будет выражено согласие на отправление ее по почте. Если Вы хотите "вразумить" работодателя - обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель выдает только заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В день увольнения вам должны были на основании Вашего заявления об увольнении: 1. Ознакомить под роспись Вас с приказом об увольнении; 2. Выдать трудовую книжку; 3. Произвести все расчеты.
Таким образом, Ваш бывший работодатель грубо нарушает трудовые права.
Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать с работодателя компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после ее увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вы можете написать на юридический адрес работодателя заявление о направлении Вам трудовой книжки почтой с указанием адреса, в случае не получения трудовой книжки, можно обязать о ее выдаче работодателя в судебном порядке с требованием возмещения морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Если работодатель добровольно трудовую книжку не отдает, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
