Учитель начальных классов столкнулась с угрозой судебного разбирательства из-за ошибки в домашнем задании - что делать?

199₽ VIP

Из Вашего вопроса не усматриваетс оснований для каких-то трагичных последсвий на Вашей работе. Хотя возможно и привлечение к дисциплинарной ответственности за частые ошибки, если будут жалобы родителей.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не обращать внимание.

В суд можно подавать только родителям и при условии, что Вы причинили моральный вред ученику по ст. 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

У вас это не наблюдается.

А ошибки никто не запрещал - у Вас и тат много работы (дать материал и ещё надзирать за детьми).

Ошибаться свойственно человеку. Если вы допускаете ошибки вследствие невнимательности и халатного отношения к своих обязанностям, то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности по жалобе родителей (родителя), но если они обратятся с такой жалобой к вашему руководителю - ст. 193 ТК РФ

При этом учитываются обстоятельства, при которых данный дисциплинарный проступок был совершен - могут не наложить взыскание, все на усмотрение работодателя

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый вечер, Наталья! Не обращайте внимания на таких неадекватных родителей. Ничего Вы не нарушили, что бы привлекать Вас к какой либо ответственности. У нас даже судьи допускают грамматические ошибки и описки в Решениях. От этого никто не застрахован.

Для собственного спокойствия посмотрите должностную инструкцию учителя начальных классов в школе, - разработана в соответствии с ФГОС начального общего образования, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 06.10.2009 г. №373 (в ред. приказов на 31.12.2015 г); на основании ФЗ №273 от 29.12.2012 г «Об образовании в Российской Федерации»

Там нет ответственности за ошибки в записях... удачи вам и всего доброго!

Надо смотреть условия вашего трудового договора ст 57 ТК РФ и условия вашей должностной инструкции, чтобы ответить к каким последствиям для вас могут привести ваши ошибки в записях домашнего задания конечно допущенные ошибки не являются поводом для вашего увольнения Такого основания для увольнения не предусмотрено статьей 81 ТК РФ Виды дисциплинарных взысканий указаны в статье 192 тК РФ А порядок применения дисциплинарного взыскания определен в статье 193 ТК РФ С вас если захотят применить дисциплинарное взыскание должны затребовать письменное объяснение Если случится такая ситуация что станет вопрос о вашем наказании то в объяснительной укажите что допущенные вами нарушения являются несущественными И вы их тут же исправили оповестив родителей смс Думаю максиму что вам может грозить так это объявление замечания.

А на неадекватное поведение такой родительницы не стоит особо реагировать Вы не сделали ничего такого, что могло бы для Вас иметь какие то серьезные последствия

Подача иска в суд разбор на педсовете-это не боле чем бред пьяной мамаши.

Это не является строго говоря дисциплинарным проступком, поскольку вы исправили ситуацию и никаких серьезных последствий не наступило. Если родители не идут на контакт, то это их проблемы. Что касается домашнего задания в начальных классах, то это допускается законодательством.

Согласно Письма Минобразования РФ от 22.02.1999 № 220/11-12 «О недопустимости перегрузок обучающихся начальной школы» указано, что домашние задания даются обучающимся начальной школы с учётом возможности их выполнения в следующих пределах: в 1 классе (со 2 полугодия) – до 1 ч., во 2 – 3 до 1,5 ч., в 4 – до 2 ч..

Самые плачевные последствия для Вас могут быть в виде дисциплинарного взыскания (замечание) согласно ст.192 ТК РФ. Это в том случае, если родительница обратиться к директору школы с жалобой. То, что грозят обращением в суд, это не более, чем пустые угрозы.

И еще, совет учителя нач. классов: с первого класса приучайте детей самих записывать дом. задание в дневник. Пусть не под диктовку, пусть списывают его с доски. И Вам проще и детям - польза.

Удачи Вам.