Уволить пенсионера по статье за отсутствие подписи на заявлениях во время отпуска?

• г. Уфа

Обещают уволить по статье, я пенсионер по старости, выйдя в очередной отпуск, уехала далеко к детям внукам, оставила заявление на дополнительный 14 дневный отпуск плюс заявление за ранее отработанное время, лишили премии на 40 процентов, не оплатили за отгул, грозятся уволить по статье, мотивируя, что заявления не подписаннве, когда уезжала, были праздничные дни.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За отгулы вам и не обязаны были оплачивать, поскольку дополнительны выходные дни за сверхурочную работу или работу в свой выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежат. Ст. 152, 153 ТК РФ. Премию снизили видимо либо за нарушение, либо, что скорее всего, за отсутствие в связи с отпуском. За такие периоды премии на начисляются. Отпуск без сохранения до 14 дней предоставить обязаны были в силу Ст. 128 ТК РФ. Отгулы должны были согласовать. Если уволят за самовольное использование отгулов (без согласования) - за прогул, имеете право оспорить его в суде.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Гость_6858666
07.08.2018, 19:40

Право бухгалтера на удержание неотработанных дней у работника-пенсионера

Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Читать ответы (2)
Игорь Владимирович
02.08.2021, 17:33

Как уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - правильный способ и возможные проблемы

Ситуация такова. Я пенсионер. В настоящее время работаю. До 05.08.21 нахожусь в отпуске. Первое: из отпуска как я думаю меня не может отозвать работодатель. Второе: по окончании отпуска хочу уволиться. Если я на днях напишу заявление об увольнении, меня как пенсионера должны рассчитать и оформить с выдачей трудовой книжки в течении дня. Ведь так? При этом, как правильно написать в заявлении. Прошу уволить в связи с выходом на пенсию или прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если возникнут прения сос стороны работодателя обращаюсь в прокуратуру, так? Заранее благодарен за ответ! С уважением. Игорь владимирович.
Читать ответы (6)
Анна
03.06.2015, 10:17

Перевод пенсионеров на рабочие места угрожает моей работе - нападение на постоянство или логика сокращений?

Сейчас на работе грядет сокращение. У нас в отделе было 1 начальник, 2 рабочих и 3 мастера (я 42 года 2 детей 3 и 15 лет и две пенсионерки 50 и 56 годов, но на пенсии с 50 лет). Пока я была в отпуске этих пенсионерок перевели в рабочие. Разговор от этих пенсионерок что сократят меня, т. к. легче сократить должность, а они обе хорошо прислуживают начальнику. Не ужели пенсионеры будут работать вечно. Просто подобная ситуация у нас была в том году, двоих работоспособных сократили, а они остались. Спасибо.
Читать ответы (1)
Георгий
27.12.2011, 16:19

Может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения ЗП в соответствии с ТК РФ, если он уже использовал все свои отпуска?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?
Читать ответы (21)
Зинаида
24.05.2016, 09:59

Вопрос - Может ли работающий пенсионер претендовать на отпуск без сохранения зарплаты за последние 3 года?

Могу ли я претендовать на отпуск без сохранения з\платы за прошлые 3 года? Я работающий пенсионер. Отпуск 14 дней никогда не пользовала.
Читать ответы (4)
Юрий
02.08.2021, 10:36

Конфликт между желанием выйти в отпуск и требованиями начальства - как решить проблему?

Хочу выйти в отпуск с последующим увольнением, вроде это трудовым законодательством не запрещено. Предупредил начальство и бухгалтерию, на что получил категорический отказ, что, мол, не могут они меня так рассчитать, и предлагают увольняться без отпуска. Что делать?
Читать ответы (6)