Как указать о беременности в анкете кандидата при устройстве на руководящую должность?
Я беременна (12 недель) В настоящее время устраиваюсь на работу на руководящую должность и меня принимают. В анкете кандидата есть вопрос о беременностт. Подскажите, что написать? Боюсь, что мне откажут...
Здравствуйте. Это Ваша личная персональная информация. Вы имеете полное право скрыть её, и указать в данном вопросе на отсутствие беременности. Это не наказуемо. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете смело указать о том, что не беременны, при этом уведомить о беременности после заключения ТД-никаких в этом случае санкций Вам не грозит
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Отказ по данному основанию будет неправомерен и его можно оспорить в судебном порядке. Трудовым кодексом урегулирован данный вопрос в пользу беременной женщины. Решайте сами, будете указывать данный факт или нет.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день.
Если будущая работница при трудоустройстве скрыла факт беременности, руководитель не имеет права привлечь ее по данной причине к ответственности. Исключение - случай, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.
Спросить
Добрый день! Если есть опасения, что откажут, хоть это и не правомерно, то пока не сообщайте о беременности. Всего доброго и удачи!
Спросить
Можете писать что нет. Это не нарушение. За это не увольняют. Беременных вообще уволить проблематично. Правду лучше не писать.
Спросить
В анкете кандидата есть вопрос о беременности - это ваша персональная информация и тем более в анкете вы не обязаны отвечать на такие вопросы, вы еще не трудоустроены.
Спросить
Устраиваюсь на работу, срок беременности 7 недель, работодателя я устраиваю, боюсь, что после прохождении медкомиссии мне откажут в трудоустройстве.
У меня беременность 20 недель. Пошла устраиваться на работу по профессии-врач педиатр. Мне ответили Если беременна то не принимают, так как я только из за декретных устраиваюсь. Но это не так. Я хочу чтоб шел стаж работы и квалификации. Они в праве мне отказать?
Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью.Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме.
Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника.Под деловыми качествами работника? Ответ на этот вопрос дает Пленум Верховного Суда Российской Федерации.
Деловые качества работника – способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. В практике работодатели довольно часто нарушают этот запрет. Действительно не многие работодатели согласны принимать на работу сотрудницу, которая в скором времени уйдет в отпуск по уходу за ребенком и на замену ей придется снова подбирать нового работника.Отказ в приме на работу неправомерен. За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность. В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности работодателю может грозить уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
Обратитесь в комитет по труду в вашем городе. Они осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями.
Спросить
Добрый день!
Любые вопросы, позволяющие идентифицировать вас как физическое лицо и касающиеся ваших образования, навыков и опыта работы. Работодатель вправе спрашивать о наличии/отсутствии судимости, а также направлять вас на предварительный медосмотр (для экономии времени и денег кандидата, могут быть заданы соответствующие предварительные вопросы в анкете).
Спросить
Здравствуйте. При приеме на работу, работодатель в праве попросить у Вас заполнение анкеты, что бы лучше узнать Ваши деловые качества, оценить уровень вашей подготовленности и соответствия профессии. Вопросы могут быть любые, за исключением тех, которые прямо или косвенно относятся к сугубо личным и касающихся исключительно Вас и Вашей личной жизни. Также не могут быть заданы вопросы, которые бы указывали на неприязнь различных видов вероисповедания, человеконенавистничества или подрыве конституционного строя России.
Вообще, при устройстве на работу, в самом начале, даже перед тем как заполнять анкету, напишите заявление работодателю о приеме Вас на работу, в дальнейшем, работодателю будет гораздо труднее отказать вам в трудоустройстве.
Спросить
А надо было указать как есть. Служба безопасности может проверить и "выплывет" Ваша ложь. А вот тогда и уволить могут. Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Служба безопасности может данный факт и не принять во внимание, может принять. Все зависит от требований в конкретной организации.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЕсли не было, то правильно что не указали. Если не было графы о привлечении к уголовной ответственности родственников - то и не нужно было указыватьА вот если была - нужно было. Иначе расценят как ложные сведения.
СпроситьУстраиваюсь на работу медицинской сестрой, поставили беременность 6 недель, сказали, что комиссию не пройду, т.к. беременная, что мне делать?
Беременность 12 недель, устратваюсь на работу. Имеет ли право гинеколог написать о беременности в заключении, чтобы об этом узнал работодатель?
В заключении врачи указывают годен работник или не годен для выполнения работы, на которую устраивается, без указания медицинских диагнозов.
СпроситьВ моей трудовой книжке отражён стаж на всех местах работы. В настоящее время я устраиваюсь на новую работу на должность, запись о которой в трудовой книжке - существенно снизит мои шансы последующего трудоустройства на более вакантные должности. Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?
Илья, можете заключить срочный трудовой договор и запись в трудовую книжку не вносить!
СпроситьЯ устраиваюсь на работу будучи беременной (4 мес), когда мне задали вопрос, беременна ли я в настоящее время, я ответила, что нет. Какие последствия могут быть для меня в этом случае?
Никаких последствий. Запаситесь справкой о беременности, уволить Вас до окончания отпуска по беременности и родам не смогут.
СпроситьНа данный момент, я нахожусь в поисках работы.
У меня есть кредиты в банках, которые не своевременно оплачиваются. Мне постоянно звонят коллекторы.
Боюсь, что тот факт, что у меня в 4-х банках задолженность по кредитам, мне помешает найти достойную работу, (а я на предыдущем месте работы была на руководящей должности).
Подскажите пожалуйста, как при рассмотрении кандидатуры на руководящую должность может сказаться моё нынешнее положение? Я подразумеваю наличие задолженности по кредитам перед банками.
о наличии кредитов перед банками можете знать только вы и банки, и в крайнем случае коллекторы.
потенциальному работодателю данная информация недоступна. если вы сами об этом не заявите.
в целом - это банковская тайна
СпроситьМеня зовут Алексей. Я устраиваюсь на работу в нефтяную компанию слесарем КИПиА. Мне дали заполнить анкеты. У меня есть погашенная судимость, обязательно ли это указывать в анкете. И что будет проверять служба безопасности предприятия?
проверять будут все,что посчитают нужным, могут и судимость,но она погашена, тем более должность ваша имеет отношение к контрольно изм.приборам и автом. и не связана с тайнами
Спросить
