Как преобразовать договор ГПД в трудовой договор и гарантировать оплату отпускных и больничных, а также вознаграждение за работу в нестандартное время
Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечернии часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.
Добиться этого можно только в суде, куда необходимо подать аргументированный иск, подготовить доказательства.
Кроме зарплаты, необходимо указать на обязанность работодателя начислить платежи в ПФР за весь период работы, чтобы не прерывался и страховой стаж.
Вопрос о перспективах иска решается с учетом имеющихся у Вас документов и более подробного изложения конкретики.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация