Правомерность немотивированного отказа на втором этапе собеседования - есть ли основания для судебного разбирательства?

Добрый день.

К сожалению это право работодателя выбирать и решать принимать вас на работу или нет. ни один суд не сможет обязать взять вас на работу.

Здравствуйте, Анна!

Вам следует направить в адрес работодателя заявление с требованием в течение 7 календарных дней разъяснить причины отказа в трудоустройстве. В случае, если работодатель откажет в разъяснении причин, то это будет фактом нарушения трудового законодательства. Во-первых, Вы имеете право на информацию (конституционное право), во-вторых, отказ в трудоустройстве возможен только по профессиональным и деловым качествам.

В полицию можете обратиться по данной статье.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! На основании трудового кодекса Вы вправе потребовать от работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу, с отказом можете обратиться в суд.