Надо ли мне проходить переподготовку специально на музыкального руководителя чтобы дальше работать?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, имею диплом музыкального училища по профессии педагог вокала, музыкальный руководитель музыкальных ансамблей! Нужны ли мне дополнительные курсы ДОШКОЛЬНОГО образования чтобы остаться работать на прежнем месте?

Я 12 лет работаю музыкальным руководителем в детском саду. Моё образование музыкальная школа по классу фортепиано 7 лет и закончила педагогический институт по профессии Дошкольный педагог психолог меня заставляют переучиваться чтобы было высшее музыкальное образование. Нужно мне переучиваться или нет?

Я имею высшее экономическое образование, закончила музыкальную школу. 20 лет назад работала 2 года музыкальным руководителем в детском саду. В 2017 году прошла переподготовку на воспитателя детского сада. Могу ли я работать музыкальным руководителем в детском саду или учителем музыки в школе?

В 1991 году устроилась на работу в муниципальный ясли-сад. В трудовой запись: принята музыкальным руководителем. А в книге приказов запись сделана такой: принята на работу музыкальным руководителем ассистентом. Можно ли считать тождественно равными термины музыкальный руководитель и музыкальный руководитель ассистент.

Заведующая ДОУ, где я работаю музыкальным руководителем, приняла на работу, на должность музыкального руководителя работника без музыкального образования, не умеющего играть на каком-либо инструменте. Правомерно ли это?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, стаж 20 лет, у меня средне-специальное образование-музыкальное училище и высшее педагогическое музыкальное образование-педагогический институт. С прошлого года нас заставляют перепрофилироваться на дошкольное образование, хотя в дипломе о высшем образовании у меня профессия Учитель музыки, и я работаю по своей непосредственной специальности.

Имею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.

Могу ли я работать музыкальным руководителем в детском саду если у основное образование экономическое и есть курсы повышения квалификации в 130 часов музыкального руководителя. В январе заканчиваю курсы переподготовки в 520 часов музыкального руководителя.

Имеет ли право заведующая детским садом заставить воспитателя полностью готовить утренники без музыкального руководителя? Музыкального руководителя в данный момент в саду нет. И имеет ли право воспитатель отказаться это делать?

Я педагог имею 31 год педстажа. С 1990 года работала в детском саду музыкальным руководителем 1 ставки. С 1995 года переведена в школу-сад 0,5 ст музыкальный руководитель и 0.5 ст воспитатель с 01.09.1996 года по 01.09.2007 г ещё учителем пения начальных классов с нагрузкой 1 ч в неделю. Учитель не записан в трудовую книжку В 2017 году подала заявление о назначении досрочной пенсии. Получила отказ. Подала в суд, где указала что я работала на 0.5 ставки музыкальным руководителем и 0.5 ставки воспитателем, работа учителя не указано в иске. Суд отказал, в части работы на 0.5 ставки согласно п 5 правил ПП 781 музыкальным руководителям не суммирует ся с 0.5 воспитателем. В 2019 повторно обратилась с заявлением о назначении досрочной пенсии, где указала, что я работала учителем пения начальных классов. Получила отказ. Подскажите что можно сделать в этой ситуации. Решение районного суда не обжаловано.

Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Имею образование: преподаватель ДМШ (музыкальное училище) педагог-психолог (высшее университет). На какое количество часов мне нужны курсы переподготовки, чтобы мне платили за наличие высшего образования по квалификации "музыкальный руководитель". Сейчас в оплате за высшее оббразование отказывают, так как в дипломе не стоит "музыкальный руководитель ДОУ"

На какой закон можно опереться читая эту информацию, чтобы не требовали полную ставку? "должность музыкального руководителя была в Списках 1959 года — установлена тождественность должности «музыкальный руководитель» и «воспитатель». Соответственно, к периодам работы с 1959 по 1993 не применяется правило о полной ставке. Впоследствии должности музыкального руководителя — не было в Списках, оно вновь появилось только в 1999 году, а требование о полной ставке — с 1 января 2000 года. Поэтому работа в должности музыкального руководителя с 1 ноября 1999 г. года по 01 января 2000 года также не требует полной ставки.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду и преподавателем сольфеджио музыкальной школы. Как преподаватель музыкальной школы имею первую квалификационную категорию. Должна ли эта категория распространяться и на должность музыкального руководителя детского сада, либо как муз. рук-ль я должна защищать категорию отдельно 7 Спасибо.

Я работала заведующей в сельском детском саду. Во время моего отпуска за ребенком до 1,5 лет началась реструктуризация детского сада. Детский сад перевели в здание школы. Должность заведующей сократили. Оставили 1,15 ставки воспитателя, 0,25 ставки музыкального руководителя, 1,15 ставки младшего воспитателя, 0,25 ставки машиниста по стирке белья. Штатное расписание новое руководство составило так: 0,75 ст. воспитателя и 0,25 ст. музыкального руководителя - воспитатель со стажем 22 года со средним специальным образованием; 0,4 ст. воспитателя и 0,575 ст. младшего воспитателя - воспитатель со стажем 30 лет со средним специальным образованием и которая получает пенсию по выслуге лет; 0,575 ст. младшего воспитателя и 0,25 ст. машиниста по стирке белья - женщина со средним образованием, которая уволилась перед началом учебного года. Когда я написала заявление о выходе на работу с 1 сентября (у меня два высших образования: педагогическое, дошкольное и управленческое), Штатное расписание поменяли так: 0,75 ст. воспитателя и 0,25 ст. музыкального руководителя - я, со стажем 23 года с высшим образованием; 0,4 ст. воспитателя и 0,575 ст. младшего воспитателя - воспитатель со стажем 22 года со средним специальным образованием; 0,575 ст. младшего воспитателя и 0,25 ст. машиниста по стирке белья - воспитатель со стажем 30 лет со средним специальным образованием и которая получает пенсию по выслуге лет; И она категорически не согласна на такой вариант штатного расписания. Может ли директор составить такое расписание работы. Все получали уведомления о реструктуризации организации кроме меня.

Я работаю в ДОУ музыкальный руководителем 3 года. Имеется высшее образование менеджмент, дошкольное образование. Я не оканчивала ни училища, ни института по музыкальному направлению. У меня только музыкальная школа. Имею ли право работать музыкальным руководителем в дошкольном уреждении.

В городских дошкольных образовательных учреждениях, где я работала музыкальным руководителем, имеется тарифная сетка по разрядам, где я и получала по 12 разряду без требования к стажу и высшему образованию (при наличии 2 квалификационной категории). Устраиваясь в негосударственный детский сад ОАО\"Российские Железные Дороги" музыкальным руководителем, мне предъявили распоряжение президента ОАО\"РЖД\" Якунина от 29.12.08.№2861 р, где у музыкальных руководителей, вообще не предусматривается категорий, а начисления производятся по наличию образования и стажа. ВОПРОС: Правомерно ли гр.Якунин изменяет постановления Минобразования о тарификации педработников? И как это можно доказать?

Работаю в "Центре помощи семье и детям" социальным педагогом. В 2016 году прошла 4-месячную переподготовку дистанционно в МИСАО на педагога дополнительного образования музыкально-театрального, эстетического и хореографического направления. А в штатном расписании должность называется музыкальный руководитель. Могу ли я работать музыкальным руководителем?

Какую ответственность понесет заведующая детским садом при кадровой проверке если оформила на должность музыкального руководителя работника с высшим педагогическим образованием, но без музыкального образования, не умеющего играть ни на одном музыкальном инструменте, однако прошедшего курсы переподготовки музыкальных руководителей.

Я обращалась с вопросом Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. В части нарушения работодателем Трудового Законодательства, именно в несоблюдении оплаты труда за сверхурочную работу и отсутствие временного режима работы музыкального руководителя. Я прошла все ступени обращений в Госинспекцию по Труду Республики Саха, Прокуратуры. Прокуратура полностью отказала в расследовании и разъяснениях ссылаясь на отсылку обращений Руководителя Госинспекции. Ответ - отписка вынуждает развивать решение моей проблемы самостоятельно дальше. Вопрос: В какую инстанцию обращаться дальше с жалобой (иском) о нарушении моего трудового права на оплату сверхурочной выполняемой работы и норм труда в части временного режима работы музыкального руководителя - какой мой следующий шаг? С уважением, Лариса Витальевна.

Я работаю музыкальным руководителем уже 5 лет на ставку 1,25. Сразу предупреждали, что летом буду заменять временно отсутствующих воспитателей (образование и музыкальное и педагогическое есть). Никогда даже не интересовалась, как и что должны оплачивать... Но сейчас возникла такая ситуация: у нас не хватает воспитателя, как говорит заведующая и пока даже не будут брать, так как на количество детей не положено (меньше 100 человек), но групп так и осталось 5. В связи с этим заменять воспитателя приходится постоянно: то больничный, то отпуск. Я задумалась: зарплату платят как и раньше, но ведь по факту работы прибавилось (я работаю воспитателем в двух группах и у них же провожу музыкальные занятия, ведь праздники и развлечения никто не отменял); по часам тоже переработка получается, а зарплата меньше, чем у воспитателей. Какие у меня права? Могу ли я рассчитывать на какие-то премии или я обязана выполнять просьбу заведующей. Обидно, что к тому же дети практически остаются без музыкальных занятий: с июня месяца я всего 3 недели работала музыкальным руководителем.