«Уволенному работнику выплачены компенсации, но непонятно, имеет ли он право на дополнительные выплаты»
Меня уволили с связи с сокращением должности 14 апреля. В последний рабочий день мне выплатили ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Коллеги сказали, что если я не найду работу, то мне еще должны выплатить среднюю зарплату еще за май и июнь, а если и в июле не найду работу — то и за и за июль при условии если я буду стоять на учете в центре занятости. ЭТО ТАК? просто я не понимаю почему в интернете пишут, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц? Могу ли я все таки претендовать на выплату за первый месяц или нет?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ, "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьЗдравствуйте, Винер
Выгодное пособие при увольнении, это выплата за первый месяц.
Если не трудоустроитесь, в мае получите пособие за второй месяц
В июне можно получить за третий месяц, но только если встали на учет в центр занятости в течение 2-х недель после увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация