Изменение условий увольнения по сокращению - насколько правомерно?

05.05.2017, 18:36

• г. Красноярск

В феврале 2017 в связи с отзывом лицензии у банка меня уведомили об увольнении в связи сокращением через 3 месяца, сегодня меня вызвали и сказали, что переносят дату моего сокращения на полтора месяца, выдав новое уведомление, если я не хочу оставаться то могу уволиться только по собственному желанию, а у меня уже договоренность о приятии меня на новую работу после даты, указанной в первом уведомлении о сокращении. Насколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (2)

Сокращение месяцев
Уволиться по собственному желанию
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

05.05.2017, 18:55,

г. Красноярск

Пишите возражение, что со вторым уведомлением не согласны и требуете уволить по сокращению численности или штата в соответствии с уведомлением от февраля 2017 года. Указывайте, что оставляете за собой право на обжалование в судебном порядке.

Спросить

Юрист

Пехлич Р. С. 4.8

06.05.2017, 10:54,

г. Красноярск

Добрый день Татьяна. Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию. Если у вас есть договоренность с новым работодателем, а старый работодатель НЕ захочет уволить Вас в день подачи заявления об увольнения, то Вам необходимо взять от нового работодателя официальное приглашение на работу с такого то числа, после чего представить данное приглашение старому работодателю вместе с заявлением об увольнении без 2-х недельной отработки, в связи с невозможностью по уважительной причине. Подробности в личку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий увольнения по сокращению - насколько правомерно?

Красноярск - онлайн услуги юристов