Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У работника изменилась фамилия.

24.11.2003, 16:38
• г. Москва

У работника изменилась фамилия. Влечет ли это изменение записи, внесенной в трудовую книжку, изменение текста трудового договора и приказа о назначении на должность?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина

Да влечет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 г за № 225) и в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 Необходимо одной чертой зачеркнуть предыдущую фамилию работника. Изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодятеля или специально уполномоченного им лица и печатью организации.

Соответственно необходимо сделать дополнение к трудовому договору.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
25.08.2008, 11:14

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Читать ответы (2)
Дмитрий Львович
04.10.2021, 20:12

Кадровая служба предприятия - до какого срока необходимо внести изменения в трудовую книжку в случае изменения

В течение какого срока кадровая служба предприятия должна внести изменения в трудовую книжку (бумажную или электронную) в связи с изменением в наименовании должности работника в следствие реструктуризации на предприятии? Изменения были в июле текущего года, но по данным электронной версии трудовой книжки, предоставленным ПФР, последняя запись о назначении на должность датируется 2015 годом (равно как и в бумажной версии, переданной работнику на руки вследствие перехода на электронную трудовую книжку).
Читать ответы (6)
Роман Викторович
25.02.2014, 17:59

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.
Читать ответы (1)
Анна
15.04.2004, 17:47

Оформление перевода работника на новую должность - нужно ли кадровый приказ о перемещении и как оформить запись в трудовой книжке

Работника назначаем на новую должность - издаем общий приказ по фирме о назначении, нужно ли в этом случае оформлять кадровый приказ о перемещении и на основании какого приказа деляется запись в трудовую книжку. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
21.05.2008, 02:38

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Читать ответы (1)
Окатьева Марина Петровна
30.06.2014, 15:33

Вносить запись в трудовую книжку и составлять приказ при изменении условий трудового договора по соглашению сторон

Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку и составлять приказ при изменении условий трудового договора по соглашению сторон (изменение ЗП, места работы, режима работы)
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Екатерина
09.08.2010, 09:11

Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?

Работник был принят по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает. Как уволить работника? Должен ли быть работник уведомлен? За сколько он должен быть предупрежден? Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Читать ответы (1)
Лариса
01.06.2004, 10:02

Перевод работника электросварщиком на полуавтоматических машинах и присвоение нового разряда

Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: работник был принят электросварщиком на полуавтоматических машинах 3 разряда, что отражено в его трудовом договоре, затем ему присваивается 4 разряд и составляется приказ о присвоении ему разряда и переводе эл.сварщиком на полуавтоматических машинах (ВСЕ ЭТО ОТРАЖЕНО В ОДНОМ ПУНКТЕ ПРИКАЗА) 4 разряда, инженер по подготовке кадров передает этот приказ в ОК. У меня вопрос: является ли это ПЕРЕВОДОМ согласно ТК, нужно ли делать изменение трудового договора, в котором отразить, что работник переводится эл.сварщиком... 4 разряда (оплата в обоих случаях сдельная, цех тотже) и нужно ли заявление от работника о переводе или достаточно того, что он подписывает изменение трудового договора. И КАК ПРАВИЛЬНО сделать запись в трудовую книжку работника, получается, что факт присвоения и перевода записываю в трудовую книжку, ссылаясь на один и тотже приказ.
Читать ответы (1)
Татьяна Сергеевна
17.06.2014, 10:07

Перевод работника на гражданско-правовой договор - уведомление и запись в трудовую книжку

Работник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.
Читать ответы (1)