Последствия для руководителя при увольнении женщины в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет. при ликвидации филиала госорганизации.

Возможно ли сокращение женщины, имеющей ребенка до трех лет, если она вышла на работу, досрочно прервав отпуск по уходу.

Организация, где я трудоустроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по 20.08.2021 г. будет реорганизована 21.06.2021 г. Меня уведомили о сокращении моей должности с 21 июня 2021 г. и предложили 31.05.2021 г. вакантную должность ниже занимаемой ранее с минимальными надбавками. Я подписала, что согласна с предложением, хотя всё это время я думаю, что оплата будет не достойная и не соответствующая моему образованию, стажу и опыту работы. Возможно ли, спустя время, сообщить руководству о несогласии с преложенной должностью и условиями оплаты труда и уволиться по сокращению.

Хотим сократить должности находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет двух работниц, одна из которых должна приступить к работе в июне этого года, а вторая - в следующем году. Как правильно составить новое штатное расписание с учетом сроков выхода работниц? О необходимости своевременного извещения о сокращении нам известно, все причитающиеся выплаты работницам в связи с сокращением будут произведены в полном объеме. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Усно предупредили о сокращении моей должности. 1. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если, да, то как будет рассчитываться среднемесячный заработок, ведь я не получала заработную плату, согласно оклада, в течении 3-х лет. 2. При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок? 3. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город и на другую должность, в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.

Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком сократили ее должность, но она забеременела и через 2 недели после исполнения ребенку 3 лет должна пойти в декретный отпуск. Правомерно ли расторжение трудового договора с ней в период между окончанием отпуска по уходу за ребенком и декретным отпуском?

Господа юристы! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о досрочном выходе на работу (ребенку сейчас 2 года и 8 мес.). На моем заявлении новый генеральный директор в г. Самара (за время моего отпуска руководство сменилось) написал отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с выходом на работу 29 марта (когда ребенку исполнится 3 года). Я отправила генеральному директору обращение (заявление) с просьбой разъяснить отказ в досрочном выходе из отпуска и недопуске меня к работе. Вот такой пришел ответ. В ответ на ваше обращение сообщаем следующее: 1. Согласно статье 256 ТК РФ Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. По Вашему личному заявлению этот отпуск поделен на части: - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с... - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с... 3. Срок Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет согласован с работодателем в лице Генерального директора ООО Пронто-Самара Ц. В. Д. и утвержден Приказом о предоставлении отпуска работнику. 4. После согласования и утверждения все условия предоставления отпуска становятся обязательными для исполнения не только работодателем, но и работником, в связи с чем, досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком ранее даты, указанной в Приказе о предоставлении отпуска возможен только по соглашению сторон. 5. В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется место работы и должность. 6. Прежнее рабочее место в должности Заместителя главного редактора филиала ООО Пронто-Самара в г. Пенза Вам будет предоставлено 29.03.2012 - по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: интересует пункт 4. Действительно ли это так по Закону? Еще дополню: я отправила заявление и копию заявления с отказом в досрочном выходе на работу в Самарскую трудовую инспекцию и прокуратуру. Жду, какое постановление будет. Неужели отказ в выходе на работу правомерен? Господа юристы, ответьте, пожалуйста, т.к. мне ясно сказало новое наше руководство: генеральный директор в г. Самара и директор нашего филиала в г. Пенза (что, и когда ребенку исполнится 3 года, мне там тоже не работать). Сейчас в организации идет процесс оптимизации: убирают многих сотрудников, причем по сокращению никого оформлять почему-то не хотят, всем предлагают просто денежную компенсацию (насколько я знаю, в размере 3-х окладов). Чем не выгодна предприятию процедура сокращения? Расскажите, пожалуйста, как должна проходить процедура сокращения и какие выплаты при этом положены в течение какого времени? И могут ли сократить меня как штатную единицу в мой выход на работу 29 марта (я зам. главного редактора в г. Пенза) без предложения другой должности? При этом, в других филиалах от г. Самара, в каждом городе есть такая штатная единица как зам. гл. редактора.

Имею ли я право находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не подписывать уведомление о сокращении штата.