Оспаривание действий работодателя по статье Трудового кодекса РФ в отношении передачи рабочих часов и заработной платы
Работаю сторожем в больнице два через два с 18.00 до 7.00 по Трудовому Договору по ставке и 0,25 ставки. В апреле мне определили 160 час по ставке и 16 часов по 0.25 ставке, а второму сторожу: 160 часов по ставке и 64 часа по 0,25 ставки. Фактически мои 24 часа работы и соответственно зарплату в 960 руб. передали второму сторожу. По какой ст. ТК РФ можно оспорить действие работодателя?
Если Вы полагаете, что нарушены Ваши права, то конечно можете обратиться и в профкома (если есть в организации) и в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Оплата труда учителей - стоит ли считать дополнительные часы полноценной ставкой и кому принадлежит доплата?
Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?
Расчет зарплаты сторожа за январь с учетом графика сменности и особенностей работы
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Расчет заработной платы сторожа - ночные смены, стимулирующие выплаты и прочие коэффициенты
Суд лишил врача анестезиолога-реаниматолога льготного стажа - правомерно ли решение о досрочной пенсии только по основной ставке?
Работа сторожа по сменному графику - непонятности с часами и ставкой 0.85
