Расписание отпуска в июне с учетом праздничных дней
У меня основной отпуск с 22 мая 2017 года продолжительностью 28 календарных дней плюс дополнительный отпуск 12 рабочих дней. В связи с праздничными днями в июне когда мне выходить на работу?
Посчитайте, 12 рабочих - это 12 рабочих дней (за вычетом выходных и праздничных). Для упрощения отсчитайте 28 календарей, затем 12 рабочих, и на следующий день выходите. Паздничными днями в июне объявлены 10.11.12
Спросить
Если у вас действительно дополнительный отпуск в рабочих, поскольку сейчас все отпуска предоставляются в календарных днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска с 22.05.17 отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска (с 22.05.17 по 03.07.17 переводится в календарные дни (в нашем случае - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 12 июня, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
В связи с праздничными днями в июне, хотел бы узнать продолжительность отпуска на 14 календарных дней. Начало отпуска - 9 июня. Спасибо за внимание!
С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?
Дата начала моего отпуска 2.04.12, продолжительность - 28 календарных дней. То есть, дата выхода на работу - 30.04.12. в отделе кадров мне сообщили, что, поскольку в связи с праздничными днями 30.04 переносится на 28.04, то выходить на работу следует в субботу, 28.04. но тогда продолжительность отпуска сокращается до 27 дней! Поясните, пожалуйста, какого числа все-таки выходить на работу?
Большое спасибо!
В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Если на перод отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то увеличивается ли продолжительность отпуска. Расскажите пожалуйста на примере:
1. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля по 04 мая.
2. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля на 14 календарных дней.
Когда нужно выходить на работу (5 мая или 6 мая, т.к. 1 мая является праздничным днём)? И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?
Я работаю в государственной мед. организации нам предоставляют отпуск оновной 28 календарных дней и плюс дополнительный. Но я поделила отпуск т.е. беру отпуск основной 14 календарных дней и плюс дополнительный раз в пол года. В дикретный отпуск я иду с 7 мая 2013 г. за 2013 год я еще не брала отпуск. Могу ли я взять полностью отпуск за год перед дикретом, или мне дадут только отпуск за пол года?
Если отпуск с 06 апреля 2020 г на 28 календарных дней, когда нужно выйти на работу если 4 и 5 мая, считают праздничными днями? Спасибо!
Я была принята на работу в июне 2014 года и у меня по колдоговору был дополнительный отпуск 12 рабочих дней. В декабре 2014 года дополнительный отпуск был отменен. Имею ли я право на какое-то число дней доп. отпуска за период с июня по декабрь, когда это условие ещё действовало. Вопрос поднялся сейчас в июне 2015 г.
