Дискриминация после декрета - Закрытие магазина и отказ в возможности продолжить работу

Это не ваше желание закрывать магазин, а работодателя. Следовательно работодатель обязан уволить вас по сокращению штата или перевести в новый магазин. Удачи.

Здравствуйте. Они обязаны Вам предоставить место работы, либо уволить по сокращению и выплатить денежную компенсацию. В связи с этим они и просят Вас написать заявление по собственному желанию. Уведомите письменно, чтобы у Вас остались доказательства, что Вы готовы выйти на работу такого-то числа, просите уведомить о территориальном нахождении места работы.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Если была ликвидация, то было необходимо предупредить за 2 месяца и выплатить пособие в двойном размере. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если имел место перевод, то в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, согласно ст. 261 ТК РФ не могут уволить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель обязан сохранить ваше рбочее место (должность) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ. Если компания имеет три магазина в одной местности, то при выходе вам обязаны предоставить работу в другом магазине. Уволить по сокращению можно только после исполнения ребёнку 3-х лет. Есть разные варианты решения проблем кроме увольнения по собственному желанию, если у вас его нет. Вас защищает закон. Если работодатель при выходе вас из отпуска не может предоставить работу, обусловленную трудовым договором, пусть объявляет простой по вине работодателя выплачивая 2/3 среднего заработка. Если что не так, сразу обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Пусть проверочную проведут.