Возможность работодателя изменить оплату труда в трудовом договоре и особенности уведомления согласно статье 74 ТК

07.05.2017, 16:15

• г. Челябинск

Если оплата труда в трудовом договоре сдельная, а работодатель в уведомление согласно ст 74 ТК пишет что она сдельная затем понижает расценки и на ту часть которую он по низел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной. Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 тк.

Читать ответы (1)

Оплата труда
Должностная инструкция
Трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Берсенев С.В. 4.7

07.05.2017, 19:52,

г. Челябинск

Константин Евгеньевич! Трудовой договор можно изменить только по совместному согласию. Если подпишите изменения, то работодатель прав. Все споры с работодателем разрешаются в соответствии с ТК РФ.

[quote][Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352]

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.[/quote

Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работодателя изменить оплату труда в трудовом договоре и особенности уведомления согласно статье 74 ТК

Челябинск - онлайн услуги юристов